近日，第十二届公益节暨2022企业社会责任嘉年华在上海举行，来自公益界、商界、学界、传媒等领域的1000余位代表通过线上线下的方式参与其中，共同构建商业向善的力量。智联招聘以多年来对社会责任的积极担当以及卓有成效的公益实践，荣获“2022年度责任品牌”，智联招聘董事长、CEO郭盛荣膺“2022年度责任商业领袖”。
中国公益节是国内首个由大众媒体联袂发起的以“公益”命名的节日，自2011年设立至今，共有530余家公益机构、770余个公益项目、400余部映像作品亮相公益节，已成为中国公益慈善领域极具影响力的年度盛事。
担当社会责任，为稳就业持续护航
作为领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘始终致力于劳动力市场双端价值对接及发展，将人力资源服务与公益行动相结合，全力释放促就业、稳就业的平台价值。深耕行业29年来，智联招聘以国家人才政策为引领，链接超2.9亿职场人，累计合作900多万企业用户，依托平台资源和科技创新，以人力资源管理数字化带动企业加快整体数字化转型，推动中国人才市场高质量发展。
保障重点群体就业形势稳定是社会稳就业促就业的基本盘，多年来，智联招聘针对大学生、残疾人、农民工等重点就业群体，不间断开展了丰富多样的公益促就业行动。面向毕业生群体，智联招聘联合团中央举办“千校万岗·就业有位来”大学生就业公益项目，并积极参与支持人社部大中城市联合招聘、百日千万网络招聘专项行动等，为毕业生就业搭建广阔舞台;同时为鼓励大学生创新创业，智联招聘联合全国妇联等多机构和高校发起“青春启航计划”——大学生就业创业大型公益项目，托举大学生职场启航;为聆听职场女性声音，智联招聘连续四年举办“她世界，她力量-智联招聘中国女性领导力高峰论坛”，努力提升职场女性幸福感;面向残疾人，智联招聘每年均携手残联举办残疾人线上专场招聘会，帮助残疾群体逐梦职场。
与此同时，智联招聘发挥人力资源数据积淀优势，每年均推出《中国就业市场景气报告》等多份劳动力市场大数据报告，洞察市场宏观趋势，为政府及社会各界提供科学的决策依据。其中，智联招聘连续18年打造的“中国年度最佳雇主评选”活动尤具代表性，2022年中国年度最佳雇主评选报名企业破9万家，调研形成的《2022中国年度最佳雇主评选报告》为企业数字化转型和人力管理进化提供了强有力的支撑。
力推数实结合，让科技向善普惠更多人
科技的意义在于让社会更美好，智联招聘积极发挥“社会型企业”属性，带动行业将数字技术与业务深入结合，以科技赋能供需两端，让科技向善普惠到每一个职场人和每一家用人单位。
近年来，智联招聘率先捕捉到“信息视频化，视频超高清化”的招聘趋势，抢先布局可视化产品矩阵，相继推出视频面试、AI易面、直播招聘等数字化招聘服务，打破供需双端信息不对称的高墙，让求职者与用人单位高效对接、精准匹配，为供需双方降本提效，并有力带动中国人力资源行业向可视化、智能化方向演进。智联招聘数据显示，直播招聘上线以来，平均简历投递数是直播前的1.9倍，用人单位取得了更好的招聘效果。
此外，智联招聘还在信息宣推、人才测评等人力资源服务全链路全环节持续迭代技术能力，以知识图谱和机器学习技术等完善标签体系，促进人岗精准匹配;打造领先的人才测评工具，科学劣汰择优、精准匹配岗位，帮助进行高质量人才招引留育，以人力资源管理数字化带动企业加快整体数字化转型。
在智联招聘践行公益的征程中，董事长、CEO郭盛掌舵领航，引领企业不断实现着社会价值与企业价值的和谐共赢。郭盛表示，智联招聘将继续秉承公益价值主张，将业务与公益紧密衔接，在技术加持下实现企业和个人的更加匹配，为提高国内劳动力市场活力持续贡献力量。
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