阔步新征程、昂首向未来！为共识公司发展战略目标、赋能全员，2023年1月30日至2月3日，集团开展了为期5天的2023年开年培训会，开年培训作为集团历年来持续的工作内容，是促进企业文化落地、提升员工职业素养的重要举措。此次培训采取线上+线下方式举行，意在综合利用资源实现高效团队管理，打好开年第一枪！
从培训内容的制定到培训课件的打磨准备，都充分结合集团工作实际，有针对性地组织集团人员开展专项学习。培训内容丰富多样，涵盖研发专利、合法合规、公司制度等模块，实现了全方位、多层次、多角度的培训。
商学院—2022年科研成果
在以科研创新、专利为支撑的创新经济背景下，掌握关键技术，致力技术改造，实现成果落地以及保护劳动成果，是企业发展的重中之重。此次商学院崔德华为集团员工分享了“2022年科研成果”，就集团荣获3项专利、4个动物实验、11款升级产品以及创新产品30余款四个方面进行了专项培训。培训让集团员工对科技创新、发明专利有了更深刻的认识，深入的了解到了集团2022年的科研成果。每一个新品成功推出，都凝聚了太爱肽人无数个日夜的试验与努力。随着市场升级与消费群年轻化趋势下，消费者对产品的科技、颜值、品质和体验有着苛刻的追求。在未来，太爱肽研发团队将会对消费者进行深入研究，整合独特的产品理念和领先科技，与此同时重视专利产出，鼓励技术创新，不断提升自身创新能力，打造企业核心竞争力，积极助力科创研发成果专利化！
法务部——合法合规
为深入推进法治企业建设的部署要求，增强员工法律风险意识，进一步提升企业合规管理能力水平；法务部王静、邱志华通过生动的案例，分享了多年对广告法的深度理解与企业实际情况结合的实战经验，讲解了违反广告法的危害性以及所需承担的法律责任。本次培训让全体员工深刻地掌握《广告法》知识，深刻认识到广告审查机制的重要性，从而在工作中能够运用且落实新《广告法》及相关的法律法规，严格把控工作中每一个细节。
行政人力/财务部——公司制度
规章制度、流程规范是企业生存的根本，同时也是企业发展的源动力，行政人力、财务部门李莉、陈河琳进行了公司各项管理制度培训，结合实际案例及工作中遇到的实际问题进行讲解。培训范围涉及员工准则、考勤、报销流程等方面，培训内容丰富、范围广泛，让全体员工在日后工作开展中有章可循、有据可依，为进一步提升工作效率、高效协同能力打下坚实基础。
商学院—心态、感恩、团队、执行力
为进一步提高集团员工综合素质，增强员工的执行力，培养一支工作能力强的优秀团队。商学院郭红月为集团员工展开了“心态、感恩、团队、执行力”的培训。培训通过轻松、互动的方式，让员工学会如何在工作中调整自己的心态和情绪，以积极阳光的心态投入到工作中，同时让员工通过沟通、协调、反馈激发其责任心与决心，增强了整个团队的凝聚力和向心力！
商学院—集团介绍
企业发展日新月异，太爱肽在研发和销售上，始终保持不变的高标准、严要求；另一方面，公司历程、企业文化、业务体系等也在不断的更新与进步。为了增强员工凝聚力，让集团员工加深认知，更好的为业务服务，商学院开展了“集团介绍”的培训。通过事实数据等讲解了集团的企业文化、资质荣誉体系、历年成果等内容。通过培训，让员工对于公司的发展定位和未来规划有了更加全面和明确的认知；日后大家会将收获带入到实际工作中，格物致知，努力提升工作和服务能力。
企业文化是企业的灵魂与根基，是企业立足之本，太爱肽一直把企业文化建设和员工的学习成长放在重要位置。此次开年培训，集团全体员工通过线上+线下方式积极参与、精彩互动、认真考核，各个部门精心准备、悉心分享，集团将以此为契机，建立长效培训分享机制，加速学习型企业打造。相信全体太爱肽人将以企业文化为驱动，将企业发展战略与个人目标相辅相成，为实现“肽”梦想而携手奋斗！
