2月23日，智联招聘举办了以“扬帆，再启航”为主题的2023全球人才发展研讨会，邀请政府官员、专家学者、企业代表等，畅论全球人才发展格局。研讨会上，智联招聘《2022中国海归就业调查报告》正式发布，嘉宾们还围绕海外人才解决方案、留英趋势与就业优势、校企合作新模式等话题进行讨论，进一步厘清中国企业全球化进程下的人才战略，整合全球招聘方案，助力企业选用留育优秀人才。
（2023全球人才发展研讨会现场）
《2022 中国海归就业调查报告》发布，回国求职留学生数量再创新高
后疫情时代，在国际化人才需求日渐增长的当下，智联招聘举办这场全球人才发展研讨会，旨在搭建多方交流平台，助力企业招才引智。在此次研讨会上，智联招聘董事长、CEO郭盛在致辞中表示，智联招聘从2012年开始从事海外招聘，是国内最早涉足海外招聘的企业。近年来，除了跨国企业，许多中国本土企业不断向外扩张，招收海外留学生，为海归创造了丰富的就业机会。他认为，留学生将在本土企业的发展中发挥优势，助力企业文化塑造，打破各种壁垒促进企业发展。
（智联招聘董事长、CEO郭盛做开场致辞）
目前，许多海外留学生希望回国就业，中国企业也期待招募更多国际化人才。中国国际人才交流与开发研究会副会长兼秘书长王海洋在致辞中表示，地球是一座地球村，人类发展是一部合作史，人才的交流有利于人类命运共同体的建设。国与国的竞争是科技的竞争，科技创新一靠投入、二靠人才。注重人才引进，不止要关注领军人才、青年人才，还要进行跨国人才交流，发挥国际人才的“鲶鱼效应”。
（中国国际人才交流与开发研究会副会长兼秘书长王海洋致辞）
2022年，中国海归回国就业偏好如何，海归怎样超越疫情限制更便捷地求职？在研讨会现场，智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放（Tracy）发布《2022中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），分析海归就业现状，展望全球化人才发展趋势。“春江水暖鸭先知”，齐放表示，综合平台大数据可以感知经济回暖增长，企业招聘需求持续提升。
《报告》显示，2022年，回国成为海归实现价值的“主航道”，海归优先职位数呈平稳上扬增长态势，海归前往新一线、二线及三线和以下城市发展意愿提升。专业服务/咨询行业招聘需求及简历投递领先，38.8%的留学生希望进入国企工作。
与会嘉宾畅谈全球化人才发展，为人才选用留育提供方案
在本次研讨会中，来自使馆、校方、企业和人力资源平台的代表，也围绕全球化人才发展进行了深入交流。针对“供需双卷”痛点，智联招聘国际业务首席顾问Stella Lu分享了海外解决方案。她表示，智联招聘在海外招聘领域深耕10余年，更了解企业与人才的需求。智联招聘通过人才地图、海外政策法规解读、雇主竞争调研、世界一流名校学联宣传等举措，促成企业与海外高端人才的双向奔赴，提供一站式全球校园招聘服务，促成政府与企业的招商引才目标。
留学是通往高质量就业的一扇大门，澳国立中国中心主任于楠楠（Nancy Yu）在研讨会中介绍了海外院校与企业创新合作案例。她表示，中心为中国学生提供咨询服务，与优秀企业和组织建立沟通联系，为学生校友提供就业渠道。英国大使馆文化教育处-教育市场经理武新平对学子留英进行了指导。他表示，疫情后，海外留学生回国就业趋势显著增强，相信今年将继续出现海归回流高峰。
本次研讨会上，巴黎政治大学刘华胤、美国驻华大使馆馆沈毅、京港联余泽韦、宁德时代周幼燕、智联招聘国际业务首席顾问Stella Lu等嘉宾还围绕“多元·联接·共创”主题，针对国际化人才培养、海外人才选育留用、全球人才发展前景三方面内容进行圆桌讨论。圆桌论坛着眼于高校国际化人才培养、企业对海外人才诉求、海归求职优势、留学生实习就业、全球人才猎寻等具体话题，开展深入探讨，对政企校才携手共进、促进海外人才来华发展、人才国际合作达成共识。
洞见归巢风向，智引海外英才。作为业界较早开展海外引才服务项目的平台，智联招聘协助政府和企业单位赴海外引才，吸引斯坦福大学、麻省理工大学等顶级学府学子归国。未来，智联招聘将持续发挥人力资源服务优势，为海外人才归国发展、政府企业招才引智贡献更大力量。
