近年来，企业竞争力和影响力的提升，来到了更加精细化耕耘的阶段。在面向内部员工的文化和福利打造上，越来越多的企业意识到：借助专业的平台服务商，可以打造更加优质的职场体验，服务好员工。
此次丰享福荣获CFS财经峰会“2023(行业)影响力品牌奖”，也正是时代趋势的一个佐证。丰享福在2023年，基于集团的战略部署，完成了对福利、团餐等全面企业福利业务整合的创举。这不仅将给行业带来更多改变，也将形成协同效应，帮助企业客户打造更具影响力的福利服务。
7月26-27日，CFS 2023第十二届财经峰会暨2023可持续商业大会在北京成功举办。凭借在企业职场生活服务领域的创新探索和卓越成果，顺丰旗下企业福利&企业团餐平台——丰享福首次获邀参会便荣获“2023(行业)影响力品牌奖”。
CFS财经峰会是我国经济领域最具影响力的思想盛会之一。本届峰会以“激活高质量发展澎湃活力”为主题，旨在探讨前沿观点，分享商业变革智慧，前瞻中国新时代发展的驱动力，同时评选推动社会发展与进步的企业与人物典范。
植根创新：彰显福利领域影响力，丰享福收获市场认可
受业内认可，经大众媒体推荐、评委会审议，丰享福荣获“2023(行业)影响力品牌奖”。这背后，是丰享福根植于血脉基因中的坚持——把更好的企业福利服务带给更多的优秀企业和员工，打造更美好的职场生活。
丰享福这一坚持，也正诠释着本届峰会“激活高质量发展澎湃活力”的主题。
自2019年创立以来，丰享福在“创新企业职场生活服务”和“推动品牌深耕职场场景”上不断取得突破，并快速成长为行业领先的企业福利平台、企业团餐平台及供应链综合服务提供商。
据悉，丰享福供应链目前已有50 万+优质商品，与诸多知名餐饮、服务品牌方达成了合作，成为了5万+企业的首选，为全国60多个城市超1000万的员工提供职场关爱服务，长期保持优质口碑和市场竞争力。
初心有爱：聚合全面优势，赋能企业、员工伙伴
在峰会现场，丰享福VP、知名团餐平台创始人徐小燕女士就“如何激活企业发展活力”接受了媒体专访。
说到丰享福的「初心」，徐小燕女士「如数家珍」：“丰享福的起点，源自我们顺丰集团的内部需求，当时我们一个福利部门在为自家小哥寻找福利服务的过程中，发现市场上缺乏可以满足自己的，真正能做到“洞察和理解企业需求”能力的职场生活服务平台，于是我们决定从0开始自己做，这就是「丰享福」的由来。”
初试牛刀，项目却意外地收获了众多同事的点赞，这也给了团队信心。同时，集团认为可以通过对外进一步商业化，接受市场的检阅和洗礼，提升平台竞争力。
“无独有偶，2020年，顺丰同城也开发了一个全新的企业用餐平台，服务疫情后企业复工复产的全面用餐需求，这个平台可以说大力推动了中国企业用餐服务的变革。”
针对两支队伍对行业形势不约而同的判断，集团决定：既然两个团队做着同属一个大方向的服务，合在一起是不是可以成为企业福利领域的「新物种」?“这个决策非常有前瞻性，也很有想象空间，加上我们顺丰人骨子里的踏实作风，一切顺利成章，便有了如今站在更高台阶上的「丰享福」。”徐小燕女士说。
依托顺丰集团强大的供应链、品牌餐饮、物流和即配资源，加上自身的技术、服务优势，全新的丰享福可以说一经出世，就具备了诸多让友商艳羡的能力禀赋优势。
全面用心：企业福利6件事，丰享福里1站齐
那么，丰享福的诸多优势，落实在具体的场景和服务上，怎样落实福利领域的“影响力”呢?
丰享福从实际应用场景出发，将目光聚焦“如何提升职场生活品质和全环节满意度”上，通过“硬技术+软服务、线上+线下”的协同整合，在员工福利、个人提升、企业文化建设以及成本管控等层面，推出了更精细化的解决方案。
为精准匹配当代职场人的需求和喜好，丰享福革新推出【福·食·礼·集·行·销】6大核心场景，构建“全场景弹性福利平台+全链路团餐服务平台”，涵盖节日关怀、员工激励、送礼、用餐、用车、集采和分销等更全面的福利类项，为企业的高质量发展赋能增效。
同时，丰享福也不忘践行“全链路共赢”的理念，为品牌合作伙伴提供完善的系统端、运营端、物流售后端等全流程能力支持，以企业内卖、团购、分销三大模式，帮助品牌方快速吞吐海量库存，实现流量裂变和变现。
未来可期：以“人”为本，持续打造企业福利影响力
数字化时代，商业模式与组织结构正在被颠覆，企业发展的核心动力是人才，企业福利的不断提升动力便是创新。正如徐小燕女士所言：“丰享福是一家有‘人情味’的公司，所以也十分注重“同理心”，哪些方式、哪种福利、哪类技术能够为企业员工带来更多获得感和归属感，我们都愿意不断去深入和探索，也希望能够利用顺丰集团强大的物流体系、客户及供应链资源等，做更懂职场人、赋能企业的好伙伴!”
有所付出，方有所得。征途漫漫，惟有奋斗。此次获奖不仅是对丰享福的认可与肯定，更是激励和鞭策。未来，期待丰享福在弹性福利领域应用上有更多惊喜，为福利行业发展带来更多可能。
