近日，“小而美 大作为—快递100「校园招聘2024」”校招宣讲走进了长沙理工大学、江西财经大学、华南理工大学和武汉理工大学四所高校，覆盖长沙、南昌、广州、武汉四座城市大学毕业生，开放产品、技术、营销、职能四大类职位，线下线上累计4000+应届毕业生向快递100投递了简历，彰显了快递100品牌势能和对“纯金人才”的超强吸引力！
在校招宣讲会圆满成功之际，快递100也向大家分享本次校招宣讲PPT，当中包括了对于深圳的区位地理优势以及快递业市场的巨大增量前景的分析，以及快递100的企业文化、核心产品、人才政策等更多信息。
地域决定地位
平台决定舞台
“地域决定地位、行业决定事业、趋势决定运势、平台决定舞台！”宣讲会伊始，快递100总经理陈登坤便在就业选择上给出同学们诚恳的感悟和建议。
诚然，无论是对于地域和行业的选择还是未来趋势的甄别，都将决定个人职业与时代发展是否同频共振。只有选对行业、赛道和平台，方能顺势而为、事半功倍。
那么，为什么选择快递100？这无疑是同学们最为关注的问题。
图片来源：深圳特区报
从地域来看，深圳是中国特色社会主义先行示范区、全国性经济中心城市，国际科技产业创新中心、粤港澳大湾区核心引擎城市之一，前海百递网络有限公司位于粤港澳大湾区中心深圳，有着得天独厚的区位优势。“深圳，大家都知道是中国的经济特区和中国特色社会主义先行示范区，那么前海更是特区当中的特区，它的政策更加特殊，所以我们是占据了两个特区优势。”陈登坤指出。
从行业来看，物流业一头连着生产、一头连着消费，是经济发展与消费活力的“晴雨表”。据国家邮政局发布数据显示，11月1日至11日，全国邮政快递企业共揽收快递包裹52.64亿件，同比增长23.22%，日均业务量是平日业务量的1.4倍。据百递研究院预测，2023年，中国快递业务量将突破1300亿件，快递已经成为城市生活的重要组成部分。
地域和行业Buff叠满的快递100，传承了“全球知名的企业管理云SaaS公司”金蝶的创新基因，于2010年在金蝶内孕育孵化上线，是快递物流信息领域的开拓者和引领者。
顶天立地
打造快递物流管理现代化先锋
不忘为客户解决物流追踪痛点的初心，十三年来，快递100专注在快递物流信息领域，集成聚合全球1500多家快递物流公司，构建了中国最大的快递物流信息基础设施，淬炼迭代出可靠的快递物流信息基础能力；根植于基础能力，创新构建了领先的产品体系，为C端/P端/B端用户提供“全场景/全云化/高可靠/高价值”的一站式物流信息云服务；依托云服务原生的海量用户，涵养承载了寄件/内容/电商等成长性业务，为中国快递物流行业注入了价值增量和源头活水。
2023年，快递100 B端产品品牌升级为「百递云」，以“快递物流全链路数字化和智能化先锋”为品牌定位，并进化出“百递云”系列产品——百递云·API开放平台、百递云·企业快递管理SaaS、百递云·电商快递管家SaaS，满足企业“查快递、寄快递、管快递”三大场景的快递物流管理需求，助力企业/政府与公共组织打造“中国快递物流管理现代化先锋”。
“快递100最大的优势就是应用软件，我们不是一个收快递的公司，而是做快递物流信息流的企业，旨在用数字化和智能化赋能传统快递行业，然后帮助打通信息到人的‘最后一米’。”陈登坤深知，解决企业快递的查询、寄送、管理等数字化问题，是快递100身为应用软件厂商及应用型互联网公司的重要优势所在。
秉持着“敢为先锋”的初心和坚持，快递100也取得了持续且正向的回报。陈登坤分享道：“每一年都有数以百计的高科技创业公司倒闭。幸运的是，我们活过了13年，且连续实现经营性净现金流为正，可持续发展性很强。”
截止目前，快递100服务C端累计注册用户超2.5亿，每5个网民中，就有一位是快递100的用户；P端累计注册快递员及网点经营者超130万，占全国快递员数量的三分之一；服务B端电商企业/泛电商企业/品牌企业/政府与公共组织等客户超250万家，经过平安银行、招商银行、建设银行等金融企业，腾讯、百度、B站等头部互联网企业，快手、小红书、唯品会等电商平台，蒙牛、格力、名创优品等消费品企业的实践考验与成功验证，是应届毕业生们“大有作为的人生舞台”！
培养与选拔结合
助力人才蜕变“起飞”
问渠那得清如许，为有源头活水来。
秉承“数智化连接全球物流网络，创造极致用户体验”的使命，践行“客户为先、生态共赢、守正创新”的价值观，致力于“成为最值得信赖和托付的快递物流信息云服务平台”的企业愿景，快递100深知人才的引进和培养对于公司发展的重要性。
自2010年公司创立以来，一批批应届毕业生从校园走进快递100，在产品、技术、运营、服务、职能等岗位从新手走向资深技术和管理专家、从个人贡献者走向团队领导者，与公司一起成长、奋斗，在小公司发挥大作为，共同引领行业创新发展。
识才、爱才、惜才。在此过程中快递100搭建了成熟的人才培养体系，包括职业发展通道实行专业与管理双阶梯，通过职级评审、公开竞选等方式进行，公正、平等、科学；采用人才培养与人才选拔的“721”人才发展机制，通过新员工体系培训、业务技能培训、新人导师辅导，项目历练等，牵引人才“软着陆”；通过优秀转正、关键人才储备、干部管理等，助力人才蜕变“起飞”。
每一份努力和付出都值得尊重，除了具备完善的人才培养体系，快递100亦有着丰富的激励机制。从目标导向出发，以个人的增量贡献价值为依据，绩优优先，聚焦奋斗者，特设专利墙、庆功会、表彰会、即时激励、荣誉证书，以及丰富多彩的团队建设活动和员工福利，时刻见证荣耀，让每一次蜕变都闪闪发光。
“愿得千里马，共奔万里程”，快递100“十亿营收、百亿市值”的短期目标和“成为最值得信赖和托付的快递物流信息云服务领导平台”的发展愿景，需要一批批“纯金人才”注入源头活水和接续奋斗，期待你因相信“小而美 大作为”而加入我们，成就公司的同时实现自我价值！
