无论企业处于初创、转型升级，还是巩固竞争力的阶段，人才始终是发展的重要基石。顶尖名校的理工科学生具备过硬的科研能力、创新思维以及快速应对技术挑战的能力；文商科学生则具备高双商、管理才能和深刻的商业洞察力。在技术革新和高素质人才需求日益增长的背景下，这些顶尖人才在企业人才战略中的重要性愈发凸显，已成为领先企业的人才储备首要目标。
然而，随着经济结构调整和产业升级，顶尖名校人才的就业形势变得愈发复杂。即便是清华、北大这样的顶尖学府，其毕业生也面临着就业市场上信息不对称和机会稀缺的困境。
HFA薪飞扬招聘（Hopeful Future Awaits，又称HFA招聘）由北京慧锋科技有限公司运营，起源于“北京大学学生对冲基金协会”。自2021年商业化以来，HFA专注深耕顶尖名校招聘市场，提供高端版招聘平台和新媒体私域运营的线上服务，以及创意校招活动的线下服务，构建全方位、多层次的招聘服务闭环，弥合“招聘难”与“求职难”的缺口，全面解决企业在人才招聘和雇主品牌建设中的各类需求。
截至2024年，HFA已影响覆盖超过10万清北复交等顶校理工科尖端学子，并与全球各行各业超过200家能提供百万年薪Offer的领先企业达成合作。凭借创新的服务模式和卓越的市场表现，HFA已成为顶尖高校尖端学子就业的首选平台，为企业和求职者搭建起高效精准的桥梁。
提供高效渠道，助力领先企业招聘
相比泛流量型的在线招聘、分散型的校园大使招聘和随机型的员工内推，企业更需要一套精准、高效、系统，且符合年轻人心智的人才招聘服务解决方案。实现“找准人，说对话”，才能让每一分招聘预算发挥最大效益。
尽管巨头名企已拥有丰富的传统招聘渠道，但由于理工科专业学生的信息流通较慢，信息壁垒较强，仍容易错失顶尖人才。HFA薪飞扬招聘作为长期专注校园的高端招聘平台，能实现“从有到优”的提升，覆盖顶校人才全域，增加企业难以触及的精尖渠道。并通过标签精准筛选为顶尖人才打出聚光灯，提供企业主动邀请功能，确保企业能够实现点对点的精准触达。
高潜企业尽管能提供有竞争力的薪酬，但由于缺乏对顶校人才的触达渠道和雇主品牌建设，往往难以进入顶尖人才的视野。HFA薪飞扬招聘为这些企业提供“从无到有”的解决方案，利用低成本高效渠道，通过平台背书提升雇主品牌的可信度，帮助中小企业直接触达优质人才，并有机会吸引和留住顶尖人才。
创新服务模式，提升招聘求职体验
作为提供校招领域人才招聘和雇主品牌一体化解决方案的专业机构，HFA深刻理解顶尖名校人才的需求和企业的招聘痛点。HFA通过高端版招聘平台和新媒体（如公众号、小红书）私域运营的线上服务，以及创意校招活动的线下服务，构建起全方位、多层次的招聘服务闭环。这种闭环模式不仅实现了线上线下的联动效应，还通过多渠道资源整合和精准匹配，极大提升了招聘和求职体验。
HFA薪飞扬招聘的核心产品——高端版招聘平台HFA Career，凭借深耕校园的渠道体系和强大的精尖渠道覆盖能力，全面覆盖C10理工科院系。平台发源于北大学生组织，深度理解顶校院系人才的求职需求，拥有汇聚了清华、北大、复旦、交大、浙大、中科大等顶尖高校Tier1实力学子的人才库。平台提供主动搜索功能，可细化“人才标签”，如顶刊顶会、顶赛、实习经历等，并设置符合B端和C端需求的人才卡片和沟通功能，实现企业与顶尖人才的精准对接与高效互动，充分发挥招聘方对于顶级人才的主动性，满足企业“精”“准”招聘需求。
此外，平台还提供“职位亮点”功能，捕捉学生真正关注的关键信息，增强对未接触企业的认知，助力企业品牌宣传并吸引优质人才，同时帮助学生找到匹配的职业机会，提升就业成功率。
在新媒体私域运营方面，HFA通过新媒体矩阵及多样化的私域社群，实现精准人才触达，由点及面形成信息网络，稳定覆盖各业务线的招聘需求，确保招聘信息100%触达各院系的细分学生群体，并显著提高优质人才的转化率。同时，HFA基于对信息茧房理工科精尖人才的独特理解，通过专业级广告包装，帮助企业与学生在信息对称的环境中实现有效对接。
HFA薪飞扬招聘已累计举办上百场精尖线下校招活动，确保覆盖率、报名率、参与率和转化率。单场活动吸引300+理工科学生，并可根据需求调整本科和硕博比例，全面覆盖CMO、IMO、CPhO、IPhO等竞赛获奖或绩点前列的目标人群。拼场招聘活动则兼顾趣味性和品牌价值，以高性价比实现大规模顶尖人才招聘。以2023年金融科技文化节为例，HFA成功邀请17家提供百万薪资的企业参展，吸引1000+名学生到场，其中80%以上来自清北等顶尖高校理工科背景，全面覆盖硕博和本科精尖班的头部人才。
精准匹配，让顶尖名校人才成为企业下一个增长点
HFA薪飞扬招聘自2013年起源于“北京大学学生对冲基金协会”以来，历经多个发展阶段。2021年，HFA正式商业化。2023年7月，HFA进行了品牌升级，致力于打造一流的量化求职平台，并于同年11月上线了全新社群和HFA Career 2.0小程序，成为当时市面上唯一的量化垂类招聘平台。至2024年，HFA进一步拓展业务范围，从量化求职平台扩展至涵盖互联网、AIGC、信息与通信技术、高端教育等多个领域，迈向全行业招聘平台的目标。
HFA薪飞扬的使命是明确的：精准匹配，让顶尖名校人才成为企业下一个增长点。通过创新的服务模式和卓越的市场表现，HFA致力于链接顶尖名校人才与全球领先企业，成为全球一流的高端求职招聘平台。
如今，HFA已覆盖超10万来自清华、北大、复旦、交大、浙大、中科大、南大、港大、港中文、哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、MIT、哥大、宾大、牛津、剑桥、帝国理工、伦敦政经、新国大、南洋理工等海内外顶尖名校的理工科尖端学子，提供5000+高薪海内外顶尖人才岗位信息；并为包括腾讯、MiniMax、华为、科大讯飞、网易、Citadel & Citadel Securities、Millennium、HRT、Jane Street等全球200多家跨国头部公司、国内行业龙头企业和新兴高潜企业提供专业服务，助力他们吸引和留住顶尖一流人才。
在未来，HFA将继续秉持“打破信息壁垒、追求信息公平、链接一流行业资源”的理念，进一步拓展业务范围，覆盖更多顶尖高校和行业，为企业和顶校人才创造独特的职场红利，让顶尖名校人才成为企业下一个增长点！
