本次榜单由《福布斯》与权威市场研究机构Statista联合评选，对全球超过30万名跨国企业职员展开了全面而深入的调研，针对员工推荐度、薪资水平、人才培养、企业文化建设等多个关键维度，对候选企业进行了严谨细致的评分与综合评估。最终，750家杰出企业脱颖而出，进入最终榜单。其中，戴尔凭借其多元包容的企业文化与持续创新的精神，成功跻身榜单前列。
作为全球领先的科技企业，戴尔的卓越不仅体现在其强大的技术实力和市场地位，更表现在其对可持续发展和社会责任的坚定承诺。“培养包容性”是戴尔ESG战略的重要组成部分。为此，戴尔特别成立了全球多元化委员会（Global Diversity Council），由公司创始人兼首席执行官迈克尔·戴尔担任主席，直接领导来自全球各地区的业务高管，共同为戴尔的企业文化建设、多元化与包容性提供强有力的战略指导与资源支持，确保这些理念得以有效实施并不断深化。在这一战略的指引下，戴尔在性别平等与包容性工作环境等方面取得了显著成就。截至2024财年，戴尔全球女性员工占比达到了35%，管理团队中的女性占比接近30%。
企业战略和文化与每一位员工都息息相关。戴尔始终将员工的声音视为推动企业持续改进与创新的关键动力，并鼓励员工勇于表达，共同推动企业的持续进步。每年，戴尔都会在公司内部开展Tell Dell问卷调查，对领导力评价、公司信任度、职场幸福感、企业文化等方面进行调研，及时了解员工的真实想法与需求，从而不断优化管理机制，进一步提升员工体验。在过去数年的调研中，戴尔的员工净推荐值（eNPS）均大幅领先行业水准，收获了员工的广泛认可与信赖。
员工的个人成长与职业发展对企业的长期成功至关重要。鉴于此，戴尔为员工提供了丰富的培训资源与晋升机会，帮助他们提升专业技能与综合素质。其中，Be the Change是戴尔内部的基础学习项目，聚焦于包容性相关主题，鼓励跨层级、跨部门及业务领域的沟通与协作，促进员工在职业生涯中的茁壮成长。迄今为止，戴尔超过99%的员工都完成了Be the Change年度学习。同时，为帮助员工掌握前沿技术，充分释放人工智能（AI）的优势，戴尔还推出了一系列AI培训与分享项目，着力打造一支灵活应对前沿技术趋势、具备强大竞争力的卓越团队，推动公司业务向现代化、智能化、高效化转型，从而让企业在快速变化的环境中保持领先。
凭借多年来在企业文化建设、多元包容和人才培养上的持续投入，戴尔赢得了社会各界的广泛认可。除再次荣登福布斯“全球最佳雇主”榜单外，戴尔还在今年荣获前程无忧评选的“2024中国大学生喜爱的雇主品牌”，以及美世咨询颁发的“2024-2025美世中国卓越健康雇主-卓越女性关爱奖”。
未来，戴尔将继续加大在雇主品牌建设方面的投入，打造多元包容的企业文化，携手全球员工共同迎接未来的挑战和机遇，持续助力全球产业数字化转型升级与可持续发展。
关于戴尔科技集团
戴尔科技集团致力于帮助企业和个人构建数字化未来，改进他们的工作、生活和娱乐方式，为客户提供面向人工智能时代全面和创新的技术及服务组合。
