人无信不立，一个人在社会上的方方面面都要以其卓越的信誉作为第一层担保，一旦一个人失去信用，无论做什么事都将寸步难行。事实上不仅是人，一个企业想要在社会上行稳致远，这个企业的自身信用和过往的违规履历都是其合作伙伴和消费者需要考虑的点。一家企业如果具有良好的信誉，其经营行为在市场上便可以畅通无阻，反之，一旦留下了不良履历，其发展进程必将受到阻碍。
近期北京市政协四届十一次会议中通过了一项议案，要求对于市场之中违规主体更加普遍地使用企业黑名单制度，所谓企业黑名单制度便是只针对出现违规履历和信誉不良的企业建立了黑名单制度，登上该名单的企业将会受到相关融资和市场领域的限制。在该议案当中还提及要对于黑名单制度建立统一的标准和管理机构，同时完善其时效制度和标准制度，避免因为过度使用而伤害企业创业者的积极性，实现黑名单的普遍使用和高度流动性。
事实上，在企业的运营过程中除了企业内部的相关行政规范，企业外部的各种管理规定也是企业不可忽视的重要因素。除企业黑名单制度以外，企业合规管理体系也是企业不可忽视的一环。如果说企业黑名单制度是外部机构针对企业违规行为而建立了一套检查机制，那么企业合规管理体系则是企业内部针对自身可能触发的违规风险而建立了一套自查自纠的管理机制。
企业合规管理机制最显著的特点便是其灵活性，企业可在企业内部依据自身的运营情况对该企业合规管理体系进行独家的定制，使其成为专属于企业自身的内部管理体系，这套内部管理体系通过约束员工行为，限制高层权限等方式让企业的运营规避可能触发违法行为的风险点，从而让企业运营符合规范。
早在2016年，为了探寻建立企业合规管理体系的方式方法，在中央企业之中由国资委牵头开始了一场企业合规管理体系建设试点工作。在该试点工作进行期间，企业合规管理体系已经基本完善，然而随之而来的却是有一部分企业由于自身缺乏合格的企业合规人才而导致企业内部管理混乱，扰乱了市场秩序也损害了消费者利益。这是由于考虑到这一点，2021年3月18日，人社部联合国家多个有关部门将企业合规师这一新职业纳入了《职业分类大典》，从此企业合规有了一个专业的操作人员。
近年来在检察机关和执法部门的通力合作之下，我国针对企业合规建立了一系列的配套法律法规，包括针对已经建立起合规体系的企业依法进行减轻处罚或不予处罚的相关规定。为了满足企业之间针对企业合规师越来越迫切的人才需求，中企评企业合规师专业委员会主办了企业合规师职业能力（水平）考试，该考试面向社会开放，在国内各主要城市均设有考点。更多详情可参阅企业合规师考试网官网。
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