2022年底，我们迎来全面放开，本以为这个春天会迎来转机，但经济回缓的速度依然赶不上职场人焦虑的蔓延速度。深陷不安情绪的职场人，究竟如何找到向上发展的力量？
2月23日，优势星球2023开年演讲——“让2023年容易点儿”如约而至。围绕主题，主演讲人崔璀从新职业观、新工作观、新管理观三种理念，以线上直播方式与观众们进行了现场分享，讲述了后疫情时代下职场生活中遇到的难题，并提出了自己独有的解法。演讲中，崔璀在新职业观板块中提出了一个新的观念——“你的缺点，是你隐藏的优势”。
可能会有人忍不住在心里发出疑问：“我们怎么能将缺点发挥成个人的优势，得到工作上的突破呢？”
不妨让我们来看看这个真实故事，一窥“你的缺点，是你隐藏的优势”的本质。崔璀老师在演讲中提到的学员Lisa。她跟优势星球团队遇见的时候，对自己有一个坚定的判断：「我不适合朝九晚五的工作」。她代表的，是频繁跳槽的职场人。
在生孩子之前，Lisa 八年换了10份工作，每一份工作都不超过一年，每次离职，看上去也都是因为遇到了形形色色各种问题：做设计师，被别的部门喊去做运营工作，Lisa觉得不合理直接拒绝，没想到运营的同学来了个当场崩溃，又是发火又是哭，Lisa觉得这也太离谱了，她特别排斥这种被掌控的感觉，磨合不下去，就离职了。换到大平台做设计师，但发现人多意见多，没个设计标准，这个人说字体不好看，那个人说颜色不鲜艳，各种指令满天飞，到最后一团乱，Lisa自己还延误了工作。Lisa觉得同事、工作、环境，都有各种问题。
一旦生活中的某个局部被我们抓出来当替罪羊，那么它的命运只有一个，被放逐，赶走，杀掉。
优势星球的团队根据Lisa的自述，抽丝剥茧找出一个关键：“她没有找到自己中性的优势，而太过专注与自己的优缺点上”对内向者而言，优势是共情力很高，情绪极度敏感，所以在情绪浓度很高的沟通氛围中，比如暴力沟通，或者夹杂着人情世故的沟通。我们会优先选择满足对方的情绪，但这就是优势，天生的反应模式。这时候，我们可能会回避沟通，或者是没办法顺畅表达，这就是优势没有发挥到位。你以为的缺点，可能是你隐藏的优势。
在Lisa的人生叙事中，她对人的忍耐性特别低，特别是对方沟通很强势时，「你必须这么干」，她就一定会强硬的怼回去，这让她在沟通中屡受挫折。在优势教练的叙事中，Lisa是一个强思维优势的人，她前4个优势中，有3个是思维优势，包括学习力，分析力，创新力。
所以她是一个靠思维活着的人，表现出来其实就是脑子聪明，她换了那么多份工作，上手都很快。尤其擅长逻辑分析，步步推演。这个优势帮助她职场半路转型，从0开始学习前端写代码，毫无压力，甚至可以说是享受，她特别喜欢这种理清逻辑关系，输入，就能得到确定输出的工作。
优势星球团队根据Lisa的经历，帮助Lisa确定自己的核心能力，反复推演，最终发现她最喜欢也最擅长的是前端工程师，就是之前她辞职的那个岗位。而现在，Lisa也依旧在这个岗位上工作。因为看清楚了自己的核心能力，她对自己有了一些信心。信心真是比黄金还贵百倍的东西，这像是工作中的锚，稳住了她的心神。
再深入挖掘一下，其实不难发现，Lisa所遇到的“职场困境”其实也是源自于对自己能力的不自信，因为她没有可以让她觉得自己拿得出手的“优势”，并且对于现下工作能给自己带来什么感到迷茫。换言之，不管目前你处于何种职业状态，做着什么样的工作，都可以从提升底层能力、精准发挥优势出发，构建出专属于自己的成长地图，知道自己想要什么，下一个职位是什么样的的思维。而这也正是现下众多职场人的核心需求所在。
所以优势星球一直坚持的方向，是做每个不自信职场人的引路人。优势星球教研团队还专门打造六周求职火箭班，从个人的核心优势出发，依托强大的人才数据库和行业信息，助力求职者找到“好”工作。
火箭班内拥有4大求职策略：督学教练、提供策略、矫正动作、检查行动。教员们将先为学员提供良好的教学引导，培养学员个人职业能力，并提供针对性求职策略，矫正其求职动作，例如提炼核心竞争力，写出HR青睐的简历，或者提供投递策略，精选筛选心仪企业，让学员真正从知道到做到发生转变，实现精准求职，轻松找到自己的北极星，拿到最适合自己的offer。每一个策略，层层递进把关，实现难点冲破。
优职项目的到来，兴许可以让我们从多元视角看待职场，发现个人核心竞争力，排除职场万“难”，让生活“易”起来。希望我们2023年，不再是咬牙坚持，而是大口“呼吸”、自由自在不受约束，获得职场春天！
