日前，亚洲人力资源顶级刊物《HR Asia》出炉“2023亚洲最佳雇主HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2023（China）”中国区榜单。该榜单遴选上百家《财富》500强企业，新兴领域的创业公司等各类企业，从员工敬业度、工作场所文化等多个维度考察公司的人力资源实践。在本次出炉的榜单中，除了快消、地产、寿险等传统行业的企业之外，一些新兴科技赛道的上市公司也斩获殊荣。嘉楠科技首次获得亚洲人力资源管理领域的权威奖项，是兴科技企业在提升内部科学的人才管理和海外跨文化沟通管理中的代表。
主办方基于"核心（战略-结构）、自我（个人）、群体（集体）"三个基本要素，采用全面参与评估模型(TEAM)来衡量参选企业的员工满意度水平，每年吸引全球诸多优秀企业参选。
作为一家纳斯达克上市总部位于新加坡的公司，嘉楠科技在全球拥有500多名员工，研发人才占比超65%。嘉楠科技秉承“技术驱动，多元并包”的工程师文化，激励每一位员工挑战自我，做“难而正确的事”。过去十年来，该公司研发团队持续探索尖端工艺与新的芯片设计方法学，先后实现全球首款7nm ASIC、首款RISC-V架构商用边缘AI芯片，以及首款支持RVV1.0架构商用端侧AI芯片等多项技术成就。同时，嘉楠科技积极拥抱开源文化，将开源精神融入职场日常。对外搭建了嘉楠自己的开源技术社区，与世界各地的技术人才共享最新的产品和技术，碰撞思想火花，为创新注入源源不断的动力。对内，嘉楠通过知识管理等共享平台，实现了各部门项目、技术、流程制度的高效流转，让信息流动更加便捷。而内部扁平化的组织结构保障了良好的内部协同和响应速度，使得嘉楠能够迅速应对各种挑战和变化。
嘉楠致力于打造一个开放、创新、协作的工作环境，让每一位员工都能发挥自己的才能和潜力。嘉楠相信，只有通过不断学习、合作和创新，才能实现持续发展和领先。
为了给员工长期发展的平台，嘉楠科技提供具有竞争力的薪酬福利体系，并结合内部业务特性，设计了多元的激励模式。嘉楠注重员工与公司共同发展与成长，在内部逐步打造“CAN系列学习发展体系”，从新员工培训、1对1个性化辅导到专业力、领导力提升，以及邀请业内大牛做分享，主体多元不设限，关注年轻人才成长和培养的同时，注重成熟员工的持续提升与企业人才的代际传承 。
此外，该公司在新加坡、中国、北美、东南亚均设立职场，来自不同国家、不同文化和职业背景的人才交融碰撞，也让嘉楠的职场文化更为多元灵活。资深专业的团队为员工的事业发展奠定基础，多元职场文化和扁平组织架构则帮助员工拓展视野。
关于HR Asia
“亚洲最佳雇主奖”是一项奖励计划，旨在表彰那些被员工评为亚洲最佳雇主之一的组织，并确定最佳雇主。该奖项针对亚洲各地的公司，旨在表彰那些在人力资源实践方面表现出色、员工敬业度高、工作场所文化优秀的公司。该奖项的高知名度吸引了来自《财富》500强企业的申请，以及其他各种类型的公司，包括跨国公司和与政府有关的公司。
“亚洲最佳工作公司”颁奖典礼每年在柬埔寨、中国、香港、印度、印度尼西亚、马来西亚、阿联酋、菲律宾、新加坡、韩国、台湾、泰国和越南举行。
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