在当今这个充满变数的国际舞台上，地缘政治紧张、气候变化的严峻挑战以及人权问题频发，这些因素共同推动了全球对可持续发展议题的日益关注和重视。作为一家深具社会责任感的企业，理光不仅是可持续发展目标（SDGs）的坚定支持者，更是其积极的实践者。每年6月，理光特别将此月设立为“全球可持续发展目标行动月”，以此激励员工积极参与到可持续发展的实践中。今年，理光中国将“多元、平等与包容”（DE&I）作为行动月的主题，鼓励员工通过实际行动为可持续发展做出贡献。
推动DE&I：构建多元文化基石
理光总裁兼首席执行官大山晃先生强调了DE&I与公司身份和业务的紧密联系。他指出，通过为期一个月的“全球可持续发展目标行动月”，公司不仅庆祝了在可持续发展方面取得的成就，也重新致力于进一步推动这些目标。大山晃先生坚信，理光的每一位员工都能通过创造一个包容的工作环境，尊重并重视每个人的差异，从而让每位员工都感到自己是团队的一部分。这种包容性不仅能够激发创新，还能为公司的业务成功打下坚实的基础。
理光总裁兼首席执行官大山 晃先生发言
理光（中国） 2024年6月SDGs行动月海报
今年，理光特别将“DE&I”——即多样性（Diversity）、平等（Equality）与包容（Inclusion）——作为其行动月的核心主题。这一主题旨在加深员工对可持续发展目标（SDGs）五大关键领域的认识与认同。这五大领域包括性别平等、体面工作与经济增长、减少不平等、和平与正义以及建立促进目标实现的伙伴关系。理光始终致力于构建一个在“繁荣”、“人”和“地球”三者之间实现平衡的可持续发展社会。多元的思维方式、平等的讨论空间和包容的工作氛围是推动这一目标实现的核心动力。通过这些努力，理光不仅在内部营造了一个积极、开放的工作环境，也在全球范围内推动了更广泛的社会进步和可持续发展。
理光（中国）上海总部企业文化墙
理光（中国）北京倡导Live Office混合办公
为加强企业内部的沟通与理解，理光集团精心打造了员工心声收集平台VOE。该平台致力于提供一个自由、真诚的表达空间，让每位员工都能够畅所欲言，分享他们的想法和感受。无论是对公司政策的建议、对工作环境的改善意见，还是对个人职业发展的困惑，VOE平台都能确保这些声音得到充分的关注和及时的反馈。通过VOE平台，管理层能够直接聆听来自基层员工的声音，及时捕捉并解决可能存在的问题。这种做法不仅提升了决策过程的民主性和透明度，还彰显了理光对每位员工尊严和价值的尊重。更重要的是，它有助于营造一个和谐、友爱的工作氛围，增强员工的归属感和敬业精神，从而推动企业向着更加积极、健康的方向发展。
回归行动月主题，理光正积极推动DE&I理念的传播，并通过一系列精心策划的活动，深化员工对这一核心价值的理解和认同。在活动推进中，理光成功地在员工中普及了DE&I的基础知识，为打造一个更加包容的职场环境打下了坚实的基础，同时，也展现了理光对员工个性化需求的深切关怀和尊重。在可持续发展目标的指引下，理光致力于在公司内部塑造一个平等、开放的工作环境，同时也希望通过自身行动，积极履行企业社会责任，激发更多人加入到构建多元、包容社会环境的行列中。
未来承诺：坚守可持续发展的绿色使命
自2019年起，理光集团将每年的6月定为“全球可持续发展行动月”。理光不仅将可持续发展的理念转化为实际行动，还利用其广泛的社会影响力，鼓励更多人加入这一行列，创造可持续的价值和美好未来。
理光集团可持续发展荣誉合集（截止2024年5月）
理光在推动可持续发展方面的持续努力，赢得了社会各界的高度认可和赞誉。自2024年初以来，理光连续三届荣登亚太气候领袖榜，第十次荣获EcoVadis颁发的可持续发展表现金奖，并被BLI评为年度生产型印刷可持续发展标杆企业。最近，理光还被纳入TNFD采用者名单，并被《时代》周刊评为“2024年全球最具可持续发展能力企业”……这些卓越成果的背后，离不开理光数十载如一日在可持续发展领域的坚守，离不开每一位理光员工的辛勤付出与智慧结晶，理光以实际行动深刻诠释了DE&I的“可持续”理念，展现了理光在构建一个更加和谐、包容、可持续的世界过程中的积极角色和坚定决心。
过去五年，理光中国始终积极响应集团SDGs行动月活动，致力于营造一个开放、包容、并充满创新精神的工作环境，激励着每一位员工积极探索实践，实现个人与团队的共同成长。展望未来，理光将继续致力于实现一个平衡“繁荣”、“人”与“地球”三者关系的可持续发展社会，将环境、社会和治理（ESG）的理念融入到日常工作的每一个细节中，向实现“悦享工作”的美好愿景不断迈进，共同开启可持续发展的新篇章，为建设一个更加繁荣和谐的世界贡献力量。
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