近日,视源股份在多个平台的年度雇主评选中表现出色,接连斩获“猎聘2024年度非凡雇主”、“脉脉2024度职得去雇主”以及“海投网2025最具影响力雇主”等多项重量级奖项。此次视源股份荣获多项雇主相关奖项,充分展示了公司在企业文化、职场环境与人际氛围、薪酬福利、培训与成长等方面受到的各界认可。
随着传统行业的数字化转型和新兴产业的蓬勃发展,新技术与产业的深度融合正成为推动经济增长的新引擎,这对于核心技术人才的培养和吸引显得尤为重要。作为以交互显示、人工智能为核心的全球化高科技企业,视源股份始终秉持“以科技为先导、以创新为动力”的发展理念,高度重视技术创新、研发投入与人才的培养。自2017年以来,研发投入总额超过70亿元。此外,视源股份设立“三院一站”(中央研究院、中央工程院、创新设计院与博士后科研工作站)以及多个专业综合实验室,汇聚上百位行业资深博士和各领域优秀专家,持续深耕行业基础与应用研究,吸引了大量技术精英的加入。截至2023年,视源股份总员工数已超6700人,其中研发技术人员占比高达54%,为企业的持续创新提供了坚实的人才保障。
猎聘发布的《2024年度非凡洞察报告》中显示,近八成职场人认为情绪价值是选择工作的必要条件,它能够有效提升工作效率和创造力、增强对工作的主动性和自驱力,以及加深对团队的认同感和归属感。为提升员工成就感、获得感、幸福感,助力员工实现个人价值与社会价值,视源股份全面建设友好型工作场所,从职工书屋到健身房,从电影放映厅到游泳池,从提供免费的一日三餐到一年两次的福利体检,从设立EAP专职服务团队到建设针对女性员工的爱心妈妈小屋、孕妈餐厅等设施,视源股份为员工提供了全方位的生活保障。
“好工作”已不再局限于优厚的薪酬待遇,更是员工在工作中能获得持续成长与自我实现的机会。为了更好地促进员工的职业发展,视源股份构建了系统化的培训机制和多元化的晋升通道。其中“源·工匠学院”职业技能培训体系涵盖了年级训练、通用训练、专业技能训练等多个维度,为员工提供了丰富的学习资源和发展机会。同时,公司鼓励员工积极参与创新创业,为高质量发展输出创新型人才。此外,针对员工职业发展,视源股份设置了“专业、管理”双通道职业发展路线,结合“传-帮-带”的师徒制,为每位员工规划清晰的职业路径,确保员工在不同的职业发展阶段都能获得相应的指导和支持,快速实现个人成长与价值提升。
轻松的职场环境、完善的培训成长机制,能够帮助员工在工作中获得成就感、获得感、幸福感。而视源股份始终坚持自由、平等、包容、分享、进取的企业氛围,并通过一系列切实有效的人才管理措施,营造一个充满活力与创造力的职场生态,以促进每一位员工的成长和职业发展。未来,视源股份将继续秉承“因为我们的存在,让更多人事业有成,生活幸福。”的企业理念,不断提升员工成就感、获得感、幸福感,以此推动企业的高质量发展。
