海纳AI面试官专注AI+HR应用，目前已为近百家500强集团面试超1200万人。海量真实面试数据的积累与大量头部集团的AI面试最佳实践经验，让海纳AI面试官的AI评价结果更准，也让海纳AI在AI面试测评领域造就了自己的竞争壁垒。
近期海纳AI正式上线海纳AI面试官新版，融合最新AI大模型能力，持续迭代如千人千问、自动追问等功能，优化了如肢体检测、背景调查、心理测评、防作弊等AI面试关键能力的性能，全新的使用体验也更贴近企业用户的使用习惯。
一、体验全面优化，打造更智能、更先进的雇主品牌
1、真实友好的交流感受：提升了AI面试官的感知能力与反馈能力。
海纳AI面试官能够在更多复杂场景下，迅速捕捉候选人的状态，并给予及时的语言提醒和反馈。并且AI面试官能以温和、友好的方式进行引导，让候选人在面试过程中感受到如同与真人面试官交流般的亲切与舒适，极大地缓解面试压力，展现出更真实的自己。
2、简洁易懂的用户体验：模拟候选人真实面试场景，优化了交互界面。
以面试流程为核心，界面设计得简洁直观，候选人只需轻松点击、滑动，便能清晰了解面试步骤与要求，自然流畅地完成整个面试过程，避免因操作复杂或界面信息混乱而产生的困扰。
3、极限场景下的体验保障：让候选人在网络、设备等条件不稳定的情况下也能安心面试。
考虑到用户在面试过程中可能面临的各种特殊情况，海纳AI面试官确保在部分非常规机型、低电量模式、弱网络模式、低内存模式等极限场景下，面试依然能够顺利进行。即使在网络信号不佳的偏远地区，或是设备性能有限的情况下，候选人也无需担忧面试中断或数据丢失，安心完成面试。
二、HR更强大的AI面试助手
1、更强大的AI能力：实现更准确的追问与更有效的防作弊功能。
海纳AI面试官犹如一位经验丰富的资深面试官，能够从多个维度全方位收集候选人的面试信息，实现更精准的评估。
在追问环节，AI面试官展现出更全面和人性化的能力，根据候选人的回答，深入挖掘关键信息，提出针对性问题，避免信息遗漏；实时换人检测功能，让面试过程更加公正透明，有效防止作弊行为；精准的纹身疤痕检测，满足部分特殊岗位的筛选需求；而更准确的AI面试评估，则基于大量数据和先进算法，为面试官提供客观、全面的候选人评价，大大提升招聘效率与质量。
2、更灵活的面试配置：面试流程更贴合企业实际招聘需求。
HR可以根据不同岗位的需求，对面试的各项内容进行自由配置，包括但不限于精心挑选面试题目、设置肢体测试环节、开展心理测评等。这种高度自定义的配置方式，使面试流程更贴合企业实际招聘需求，能够更精准地筛选出符合岗位要求的人才，为企业招聘工作提供了强有力的支持。
3、更易懂的面试报告：为招聘决策提供有力参考。
报告的每一个结论都有详实的数据来源作为支撑，背后蕴含着科学的理论依据，并配有详细的解释引导。对于招聘专家而言，报告中的专业数据和深度分析能够满足其严谨的阅读需求；而对于新用户，清晰明了的解释引导则能帮助他们顺利阅读并理解报告内容，快速掌握候选人的关键信息，为招聘决策提供有力参考。
三、开放生态，提供更流畅的一体化AI招聘方案
今年是海纳AI的生态合作年，海纳AI将与行业领先的人力资源管理系统商、人力资源服务机构等达成深度合作，共同为企业提供更智能、更流畅、一体化的全流程AI招聘服务。
春节期间，海纳AI已第一时间部署DeepSeek R1，在这一强大的开源大模型基础上对多轮追问、智能分析等功能做了进一步优化提升。2025年，海纳AI面试官即将上线更多实用功能以及更多岗位模型。
海纳AI面试官的应用价值已经经过大企业客户六年的市场验证，AI准确度95%，人才绩效好、留存长，有效提升了企业的招聘质量。随着产品的持续迭代与升级，将进一步提升海纳AI面试官的产品与服务品质，用AI打造用人标准，构建人才精准就业平台，帮助每个人人尽其才、才尽其用。
