本次宠粉礼包包含10000次AI面试（含L5级别AI面试和L6级别AI面试）、14天AI招聘智能体使用权以及10000次各种测评（AI英语测评+在线考试+认知能力测试+职业性格测试+心理健康测试+在线编程考试），一站式智能招聘体验现在统统免费，机会难得，赶快领取！
近日，在全球瞩目的HICOOL 2025全球创业者峰会暨创业大赛上，近屿智能CEO方小雷携AI得贤招聘官，从来自139个国家和地区的10055个参赛项目中突围，历经初评、初赛、复赛的层层筛选，最终在“人工智能/机器人赛道”斩获二等奖，向世界证明了中国AI招聘技术的全球竞争力；同月，AI得贤招聘官再度荣获“2025人力资源技术供应商大奖”。
目前已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等上千家世界五百强及中国知名企事业单位，更获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可。
为什么值得抢？第六代AI得贤招聘官的核心实力，解决招聘所有痛
对于企业而言，10000次免费权限的价值，取决于产品本身能否真正解决招聘痛点。而AI得贤招聘官的一站式智能招聘，正是冲着传统招聘的“低效、主观、成本高”三大痛点而来，以“精度高”和“体验好”的核心优势，重新定义AI招聘体验。
1.打分精准到可直接支撑决策，告别“凭感觉选人”
招聘的核心是“选对人”，而AI得贤招聘官将“精准度”做到了行业领先。其打分结果经得起和客户进行一对一的“背靠背”人机对比实验，更通过效标效度与重测稳定信度的双重心理学指标考验，可直接作为招聘决策的依据。尤其是第六代AI面试智能体6.3版本的发布，标志着其在面试智能体领域已稳居国际领先水平。
2.AI得贤招聘官第六代AI面试智能体“精准”体现在每一个招聘环节：
（1）一问多能：一道题目即可同步评估多项胜任力，无缝衔接HR初筛与技术复试，评估效率提升50%以上；
（2）自由追问：能根据候选人的回答即时生成针对性问题，就像资深面试官一样抓住关键信息，避免遗漏核心能力；
（3）简历深度挖掘：自动抓取简历中的关键信息与模糊点，生成递进式提问，既杜绝信息造假，也避免因HR主观疏忽错过优质候选人；
（4）全维度考察：既能评估沟通、协作等通用胜任力，也能针对编程、算法、工程、财务等专业领域精准出题，在解放HR面试官的基础上进一步解放专业面试官。
3.候选人体验升级，招聘也能做“雇主品牌”
传统AI面试常因“机械、生硬”让候选人体验不佳，而AI得贤招聘官则把“拟人化交互”做到了极致，让面试成为雇主品牌的加分项：
（1）懂情绪的智能交互：能精准捕捉候选人的语速、情绪与潜台词，像真人HR一样引导候选人充分展现实力，避免因紧张发挥失常；
（2）无断点流畅体验：无需手动点击“开始/结束答题”，系统自动识别回答状态并衔接下一问题，全程如面对面交流般自然；
（3）沉浸式视觉体验：语音与口型匹配精度大幅提升，嘴型开合与语速节奏精准同步，告别“纸片人”式的疏离感；
（4）多轮对话答疑：候选人可随时提问，AI能准确解答职位信息、公司福利等问题，让候选人更深入了解企业，提升入职意愿。
这是一次“零成本试错”的绝佳机会
如果您曾因“担心AI招聘不精准”、“不确定是否适合自身需求”而迟迟未尝试，此次10000次免费权限，正是“零成本试错”的最佳时机。无需付费，即可用头部企业验证过的AI面试智能体，解决您工作中的痛点。
