随着“金三银四”春招季的来临，大批毕业生加入找工作行列。2023届全国高校毕业生人数再创新高，预计将达到1158万人，比上年增加82万人。与过去扎堆“北上广深”相比，如今的毕业生对非一线城市、基层就业有了更多关注，奔赴“家乡”成为越来越多年轻人的就业新选择。
智联招聘发布的《2022年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》显示，选择自由职业、慢就业的毕业生占比有所上升，小微企业越来越受欢迎。“小而美”的职场向往，也折射于毕业生对工作地点的偏好上。根据《中国城市95后人才吸引力排名：2022》显示，常州、金华、湖州等地级市对年轻人的吸引力，超过福州、南昌、昆明等省会城市。而据智联招聘年后追踪的《2023年春招市场行情周报》显示，63.8%的返乡职场人认为家乡越来越好，公路扩建、公交地铁修通让出行更加便利，服装店、小吃店越来越多，使生活便捷有趣。日新月异的家乡，增添了求职者回归故土的情怀，有39.2%的春节返乡职场人更向往回老家就业。
对于返乡就业的年轻人来说，进入“体制内”工作是首选。最近，江苏省、湖北省就分别拿出6242个、5092个编制招聘工作人员，其中绝大部分岗位来自基层。此外，在本地企业就业也是毕业生的普遍选择，落户补贴、住房及租房补贴、生活补贴、求职创业补贴等政府帮扶措施，更增强了“家乡”对人才的吸引力。
聚焦“返乡就业”趋势，近日，面向各地职场人和毕业生，智联招聘携手武汉、东莞、昆明、连云港、杭州建德、湖州德清等地组织部门，联动本土名企，发起“我在家乡挺好的”2023春风行动城市专场系列直播招聘活动。活动通过云逛城市、政策解读、名企连麦、在线咨询、简历直投等方式，吸引大批毕业生围观参与，助力人才返乡就业。
活动中，连云港市委研究室副主任、党史学会副会长刘成文带领网友“云逛”老街，介绍当地不断擦亮“中华药港”、“中国材料谷”城市名片，发力打造石化、新医药等10条重点产业链，推动产业链、创新链站上中高端。
↑连云港市委研究室副主任、党史学会副会长刘成文带领网友“云逛”老街
德清县人力资源和社会保障局局长周敏介绍，德清县实施“莫干山英才计划”和“才聚德清”大学生招引计划，面向毕业生，设立1亿元专项资金，通过全面补贴福利助力毕业生在德清实现理想生活。
除了“云探城”和了解各地人才政策，毕业生还跟随直播镜头打卡“家乡”强企。在东莞“云探企”中，主持人连麦“十一五”重点科技企业散裂中子源、数码大厂vivo、大湾区大学（筹）等地方用人单位，HR及单位相关人员带领网友深入“探企”，让网友们沉浸式了解用人单位的主要业务、工作环境、文化氛围。该场活动吸引超过10万人次的观看量，在线互动13000多次，超800人次的求职者通过智联APP直接一键投递、提前锁定好工作。
近年来，“家乡热”促成了游子与家乡的双向奔赴，带动了一波返乡就业潮。业内认为，在承接回流人口尤其是年轻学子时，地方要充分运用人才资源，为青年就业创业创造更大施展空间。同时，引才更要留才，要进一步解决住房、子女托管、教育就医等问题，让人才心无旁骛地投身当地发展。返乡毕业生也要发挥知识面广、学习能力强等优势，展现才能，在家乡的舞台上发光发热。
智联招聘董事长、CEO郭盛表示，在城镇化进程中，人才从超大、特大城市流向中小城市、县域，是产业结构、城市规模与人力资源相互调和匹配的结果。随着区域经济的快速发展，家乡的“宜业”“宜居”属性都在增强，年轻人回归家乡不仅能为区域经济贡献力量，也能更好的达成自我价值，相信家乡遍地是机遇，实现成功就在家门口。
