近年来，国内求职者的海归数量明显增长，据智联招聘《2022中国海归就业调查报告》显示，2022年回国求职留学生数量再创新高，同比增张8.6%，2成留学生因“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”考虑选择归国，其中以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长最为明显。为探讨在“归国潮”下如何解决海归学子归国就业难题，2023年3月12日，由智联招聘携手职问举办的“智引海外·职连未来”2023海外百校行启动仪式成功在成都召开。
本次启动仪式介绍将在未来8个月内，智联招聘将携手金融、数据科技、互联网、法律、咨询、会计等行业资深导师与顶尖名企走进英、美、澳、德等100+全球高校，为海外留学生群体带去求职技能讲座，提供名企优质就业岗位，助力留学生群体解决归国求职难题，实现高质量的职业进阶与成长。
值得注意的是，这并不是智联招聘与职问第一次联合开展“海外百校行活动”，早在2020年，双方就曾强强联手，携专属海外留学生的招聘活动及求职技能讲座走入10个国家的100所大学，帮助超10000名留学生提升应聘能力，实现高质量的职业进阶与终身成长。2023年，智联招聘与职问再度携手，双方将在新一届的“海外百校行活动”中，充分利用各自优势，围绕海归学子归国求职领域，持续深化企业宣讲、行业趋势、全球化招聘等在内的人才输送全流程服务合作，解决海归学子归国就业难题。
洞见归巢风向，“智”引“精鹰”来栖
智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放表示，综合平台大数据可以感知经济回暖增长，企业招聘需求持续提升。智联招聘从2011年开始从事海外招聘，是国内最早涉足海外招聘的企业。近年来，除了跨国企业，许多中国本土企业不断向外扩张，招收海外留学生，为海归创造了丰富的就业机会。而智联招聘与职问从2018年即开展紧密合作，2020海外百校行更是成绩不俗，如今国内政策放开，2023海外百校行将为企业引才和和海归求职带来更优质的方案。
同时，齐放也分享了智联招聘对海归求职就业的看法：“在后疫情时代下，海归人才供需双增，呈上扬态势，留学生愿意归国求职，国内企业对海外人才的需求同样正在快速释放，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。在新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策下，海归前往新一线、二线城市发展意愿明显增强，但海归人才与企业端对接不畅仍然是海归回巢的最大阻力，而本次智联招聘X职问海外百校行活动，智联招聘与职问将制定一整套海外招聘策略，不管是从人才端，还是从企业端，都将更加针对性为双方解决职前教育的需求，不断连接人才端与企业端，充分发挥桥梁作用，实现从线上宣传到线下落地的全流程一体化全球招聘服务，解决海归人才与企业端对接不畅这一核心痛点。”
“归国潮”下，如何“职”引未来？
在主题演讲环节，职问首席职业规划师Lydia分享了职问运营8年来积累的海归学子归国求职偏好数据，她指出，海归学子相比较国内同等学历同学更具备英文水平高、适应力强、包容性强等竞争优势，国内企业想要提前锁定优秀海归人才，需改变传统招聘方式“主动出击”。
“国外企业筛选优秀海归人才会从选拔方式、考察重点、招聘时间等“多元”的招聘手段上不断更新迭代，提前锁定优秀海归人才，而现阶段国内企业在优质海外人才选拔上往往更为被动。”对此，Lydia表示，面对如何帮助企业锁定海外优质人才等重要问题，智联招聘和职问将在本次百校行活动，携手超500家全球顶尖名企，直达海归就业源头，以线下宣讲、线上直播的招聘双通道模式，实现求职与引才的精准对接。
此外，据职问首席职业规划师Lydia介绍，职问为满足学员多元化需求，根据学生所处的不同阶段和意向求职行业，在课程、资源、服务等方面不断创新迭代，开发“READY”人才培养模型、上线适配海内外留学生的Tech刷题平台、引进网易公开课科研背提精品项目等各项服务内容。截止目前，职问的媒体矩阵已覆盖上百万留学生群体，更高效连接高校、学联与企业。
在启动仪式最后环节，智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放、职问首席执行官邱兆年、职问首席运营官任虹锦、职问市场总监井春君共同接受媒体采访，对于媒体嘉宾提出的2023海外百校行行程揭秘等大家关心的各项问题做出精彩解答，收获到场嘉宾热烈掌声。更有到场嘉宾现场表示“智联招聘X职问海外百校行活动为海外学子搭建了前所未有的广阔舞台，为海外学子追逐梦想、实现梦想提供了强大支撑，对本次活动表达衷心的祝福”。
2023海外百校行首站将在新加坡举办，预计有千余名中国留学生参与，智联招聘将与职问携手，进一步打造留学生专属求职方案，多维度提升产教融合、校企合作质量，更高效连接学业与就业。
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