3月24日，无锡市政协以“增强人才‘锡’引力，打造生物医药地标产业”为主题，举行专题协商活动。无锡市政协委员、智联招聘集团高级副总裁、智联招聘第二总部总经理王戈发布《无锡生物医药产业人才报告》（以下简称《报告》），从人才群像、人岗供需、引才趋势等方面进行分析阐释，解码生物医药产业人才近悦远来的“锡引力”。
生物医药产业“锡引力”十足，流入人才比流出人才多51.8%
生物医药产业是无锡市确定的四大地标产业之一，2022年成功入围国家级先进制造业集群，市委主要领导担任产业链“链长”。目前，无锡市生物医药产业集聚企业1605家，其中世界500强投资企业6家、高新技术企业127家、上市企业12家，产业集聚度高、发展前景广阔。
据王戈介绍，从去年11月起，无锡市政协经科农委、无锡市科技局、无锡市新吴区政协联合智联招聘展开课题研究，依托智联招聘大数据平台，形成《报告》，精准刻画人才群像，促进产城人一体化发展。
作为无锡的战略性主导产业，生物医药产业吸引了大量人才“入锡”。《报告》显示，在生物医药产业领域，流入人才比流出人才多51.8%，显示出无锡生物医药产业对人才的吸引力正在持续增强。
而从平均在职时长看，无锡生物医药产业人才平均在职时长为9.53年，上海为10.09年，苏州为9.29年，杭州为8.69年。相对来说，人才在无锡生物医药产业可获得更加稳定、更可持续的成长和发展环境。
《报告》还对无锡生物医药产业对一线和省会城市人才的吸引力进行分析，数据表明，进入无锡的生物医药产业人才主要来源地为上海、北京、合肥、郑州、杭州，均为一线城市或临近省份省会。这表明，无锡强劲的经济实力和生物医药产业的发展潜力，以及强有力的人才政策，吸引越来越多外地人才来锡发展。
人才平均月薪10040元，高层次人才需求旺盛
从生物医药产业人才现状来看，《报告》显示，流入无锡的20-35岁青年人才占比81%，该年龄段的流入人才比流出人才多出57.8%，超过平均值。硕博人才也是无锡生物医药产业吸引的重点人群，流入比流出净高99%。此外，无锡对有丰富工作经验的生物医药人才“留才力”显著，15-25年成熟生物医药产业人才，流入比流出高16.7%。
从薪酬来看，无锡生物医药产业人才平均月薪10040元，比当地科技创新相关岗位人才9200元的平均月薪，高出9.1%。可见，生物医药产业人才在无锡的薪酬水平较为可观。
从岗位需求上看，市场人才供不应求。在细分领域方面，医药设备与器械领域人才需求旺盛，发布职位需求量占比34.46%，远超其他细分领域。中小企业是生物医药行业人才需求的主阵地，其中，100-299人规模生物医药企业占比35%，20-99人规模生物医药企业占比25.27%。同时，高层次人才需求旺盛，具有高技术含量的研发类岗位招聘需求占比21.1%；高学历人才受到企业青睐，在生产制造领域的硕士和本科人才，供需比分别为0.83和0.68。
2023年无锡市政府工作报告指出，要引进大学生10万人以上，力争生物医药产业规模突破1900亿元。为助力无锡市高标准引育生物医药人才、高质量发展生物医药产业，王戈代表智联招聘提出四点建议：一是坚持产业引领人才工作；二是坚持对外引进和本土培育人才“双轮驱动”；三是人才为本、待遇为先、金融赋能；四是打响“无比爱才，锡望您来”品牌，讲好城市及人才故事。通过四措并举，推动人才聚集、产业发展、产城人融合，持续增强“锡引力”。
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