秋招季已经临近尾声，翻看热搜消息，惊现海投600多份简历的“撒网达人”，也有网友被面试邀请“湮没”，他记录自己一个月的面试经历，这份总结单能拉好几屏，结果却是“入职未果”。智联招聘《2023年第3季度大学生就业趋势报告》显示，秋招期毕业生的求职竞争指数是去年的1.3倍。不过，“找工作”这个硬茬，并没有磨平毕业生的底线，即将从广州某重点大学毕业的辰宇毫不手软地拒绝了一家“加班多”的企业。“努力”和“放弃”，如此和谐地共存于这届毕业生的求职百态中，也揭示了一个事实：找工作或许不难，但毕业生们要找的不是一份“工作”，而是一份“好工作”。
什么是 “好工作”？今年，智联招聘再次发起“中国年度最佳雇主评选活动”，勾勒“好雇主”轮廓。近日，活动已发布“2023中国年度最佳雇主百强入围榜单”，100家“好雇主”，或许能让我们更清晰地看到“好工作”的模样。
看重前景，“好工作”要支持个人长期发展
正在秋招中奔走的舒欣，大学读的是软件工程类专业，在智联招聘《2023年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》中，属于互联网行业招聘要求的TOP3专业之一。她在面试时并没有把关注点只放在薪酬待遇上，而是详细向HR了解了企业对员工发展的规划。“他们有专门面对某个岗位的员工发展计划，里面包含我们这个岗位如何适应AI时代的系列课程，也会安排老员工长期‘带徒弟’。”由于十分看好公司对员工个人发展的支持，虽然这家公司并没有特别优厚的薪资外福利，但舒欣还是决定入职。
舒欣的选择有广泛的代表性，根据智联招聘《2023年三季度人才市场热点快报》，00后受“培训与学习”因素影响而跳槽的占比近三成，显著高于其他年龄段，这折射出毕业生们希望在岗位上获得长期成长的内心。近两年的毕业生面对着全新的职场环境，数字化转型带来的变革日新月异，如果个人成长无法跟紧时代节奏，“被优化”是迟早的事。不得不说，现在的年轻人非常聪明，他们有很自我的一面，但是并不希望在成长的路上单打独斗，他们有向企业“借力”的意识，知道要在打工的过程中让自己长本事。企业在组织内部给予的支持力将为他们的成长带来强大推力，他们希望这种支持力是专业的、长期的、面向未来的。对员工长期成长予以支持，是2023中国年度百强雇主的共识，它们通过各有特色的人才培养计划，吸引人才同行，组织培养“优势动能”，在外部环境急剧变化时增强公司的“抵抗力”。
想离生活近一点，保护工作热情要靠有效激励
从来没有哪代人对加班毫不掩饰地表现出如此决绝的反抗。辰宇过五关斩六将，终于收到了某家领域内小有名气企业的入职通知，就在他以为尘埃落定的时候，却在社群里看到内部员工吐槽这家公司“加班多，还没钱”。他又以“加班+公司名字”为关键词搜索，看到了更多的类似声音。辰宇几乎想都没想，就给HR发去了“再考虑一下”的消息。
这两年，“拒绝不合理加班”的职场人越来越多，他们真的是要“摆烂”吗？恐怕并不是，“摆烂”显然与关注个人发展前景相矛盾。加班挤占了感受生活的时间精力，或许才是职场人“叛逆”的真正原由。根据智联招聘发布的《2023年三季度人才市场热点快报》，除了薪资福利，00后跳槽看重的第二大因素就是“工作生活平衡”。不合理加班伤害员工的工作热情是必然的，“你不管我死活，我为什么要管你盈亏”，讲奉献可不是好办法，毕竟这届毕业生是“反职场pua”的小能手，消灭不合理加班才是保护他们工作热情的“实用手段”。同时，他们眼中的“好工作”还应当有完善的激励机制，比如因人而异的考核方式，因岗而异的考核标准，以此充分激发他们的工作热情，鼓舞他们远离“躺平”。登上“2023中国年度最佳雇主百强榜单”的企业，在这一点上普遍做得很好，它们善于根据员工新需求与时俱进地升级激励机制，激活员工的工作热情，就是激活组织的“发展动能”，助推企业发展潜能高效释放。
期待被重视，“好公司”要有“好文化”
调研显示，大学生就业关注的因素中，“企业文化及团队氛围”占有相当比重，他们找工作要的不仅是打工搞钱，还有“精神的契合”。特别是在这个数字时代，职场人心中多少都存在着一些被AI取代的担忧，而企业对人工智能的态度，将直接关系到职场人的聪明才智能否得到充分发挥：有的企业用AI完成原本由人完成的工作，员工想法无处施展；而与时俱进的企业则让AI帮助员工发现灵感，让员工的创造力得以发挥。
看中了某新媒体公司的金瑶正是被公司与时俱进的文化所吸引。“HR给我们介绍他们的日常工作，很多人会用AI工具，比如用它来搜索信息，或者写一些简单的文案，然后员工来进一步提升。”金瑶喜欢的文化氛围，“基底”是组织关注“个体价值”的企业文化，企业欣赏员工的创造力，而不是把他们当成“码字工具”或是“出图机器人”。人工智能应用于工作已经是大势所趋，职场人更加在意自己是否被重视。因此，他们理想中的“好公司”要以开放的心态欢迎人工智能成为工作中的“搭档”，挖掘人的潜力与价值，缓解员工因技术变革产生的焦虑，让人与AI高度协同，更高效地创造价值。包括人工智能在内，数字技术普遍走入“百强雇主”企业中，95%的“百强雇主”已经开启数字化转型，它们在这一过程中格外关注“个体价值”，为企业凝聚发展中的“价值动能”。
其实，除了长期的个人成长机制、与时俱进的激励机制和企业文化，毕业生眼中的“好工作”还有更多面。2023年中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛将于12月在成都举行，届时，最佳雇主百强榜的企业排名，以及本年度的各个奖项都将正式公布，我们可以由此看见更加细致的“好雇主”特质。在此之前，职场人可以在智联招聘APP上点评企业，不仅能助力自家企业高分“出道”，收获职场人的羡慕目光，还有机会抽取iPhone14、升职加薪筷等多重好礼！
