11月7日-8日，由联合国妇女署主办的2023年度亚太区WEPs论坛在菲律宾马尼拉举行，智联招聘作为联合国妇女署“中国职场性别平等计划”项目中国区唯一合作伙伴亮相论坛，智联招聘高级财务总监李丽华受邀参与小组讨论，与泰国PAC首席执行官Atchara Poomee、映诺社区发展机构总监黄冰瑶等一同探讨企业在推动女性领导力过程中面临的机遇和挑战，分享促进女性领导力的优秀实践，助力职场女性高质量发展。
李丽华分享，当下中国女性高管底气更足，女性力量在企业成长中的积极作用更加凸显，女性领导力正在成长，但仍面临传统观念、权益落地、婚育等障碍，需要政府、企业及社会各界协同努力，共建女性友好型职场。
近年来，在政府和社会各界的协力推动下，我国职场性别平等状况取得进步，女性领导力进一步成长。李丽华分享说，中国女性高管受教育程度已经高于男性，女性“有底气”在职场中更加自信。智联招聘数据显示，女性高管本科及以上学历的占比70.3%，男性高管这一比例是61.7%，从全体求职者的数据上来看，本科及以上学历的女性占比也高于男性10个百分点左右。中国女性高管更多集中在一线城市，约30%的女性高管所在城市为北京、上海、深圳、广州，比男性高管高出5个百分点。她分析说，这在一定程度上说明经济更发达、观念更进步的城市，更加能为女性提供事业上的发展空间。
（左1：智联招聘高级财务总监李丽华）
女性领导力的成长，能够为企业注入良性发展动能。从智联招聘发布《2022中国年度最佳雇主评选报告》可见，获奖企业高层管理者中女性占比达到40%，明显高于未获奖企业的27%，且获奖企业的女性的晋升比例也更高。在今年的最佳雇主评选中，女性力量持续闪耀，入选“中国年度最佳雇主百强”的京东集团，女性员工占比达46％。
但李丽华同时也分析，现阶段女性平权仍面临着传统观念挑战、女性职场权益保障监督挑战以及婚育问题，智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，23%的职场女性会因“处在婚育阶段”而被动错失晋升，远远高于男性的10.7%。
针对现阶段女性领导力的成长阻碍，李丽华建议，政策层面可制定与权益保护法规相配套的企业监督机制，监督企业的政策执行落地情况；社会各界应当加强女性人才领导力培训，并联手搭建行业性、地域性的女性领导者网络，为职场女性树立榜样；投资领域可通过倡导性别视角投资，以资本的力量支持女性发展；人力资源服务平台也可以为女性开辟反馈通道，扩大女性话语权。她特别提到，数字化新技术的发展正在逐步弥合男女在传统体力上的差异，女性的沟通力、同理心等优势将更加凸显，这将为职场平权带来全新机遇。
为了引领女性领导力成长，许多行业前沿企业已经做出表率。李丽华举例说，京东入选了2023年彭博性别平等指数，京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则和平等雇佣原则，保障女性员工权利，实现男女同工同酬等。
作为中国领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘积极推动职场平权，持续聚焦女性举办专场招聘会，助力女性高效、精准就业。通过举办“她世界她力量”女性领导力公益主题活动、中国年度最佳雇主评选活动等，智联招聘持续宣扬职场平权观念，并连续多年发布《中国女性职场现状调查报告》、《职场妈妈生存状况调查报告》等专业报告，洞察职场女性现状，帮助女性更好地实现自身价值。包括智联招聘在内的各行业领军企业正在与政府、组织机构以及职场人共同努力，积极助力全社会女性就业和晋升，共建女性友好型职场。
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