2023年4月，近屿智能发布了第五代以大模型为基础的AI得贤招聘官，第一次让AI面试官可以回答候选人的问题，对候选人进行千人千问，深度追问。
现在，近屿智能正式发布第六代AI面试官Agent， 面试提问和对候选人的评价的水平已经无限接近人类心理学家了。她会安静地聆听，精准地提问，慈祥地追问，并回答候选人的问题。她对候选人的判断可以轻松通过双盲人机对比试验，并为后续的人类面试官提供全面深度的分析。
1.智能交互体验全面提升
第六代AI面试官由持续迭代的近屿智能全自研大模型“近屿超脑”全面驱动，数据安全与算法稳定性自主可控。
她不仅能说能听、能想能判断，她还拥有前所未有的“人类感”体验，就像一位真正理解人性的高级面试官，用人类能接受的节奏来沟通，让候选人最优秀的一面得以充分的展现。
2.深度理解人类的能力超越人类
第六代AI面试官拥有让人类无法忽视的“非人之处”，它的判断力和信息整合能力令人惊叹。她不会受到情绪、疲劳程度、偏见和歧视的影响，而且不会漏掉任何细节。
3.一次提问，多胜任力考察
传统心理测评依靠“题海战术”获得信息，而第六代AI面试官像一位真正的人类心理专家，结合候选人的简历，一个问题可以同时考察多个胜任力。每一次发问，都是一次心理剖面；每一次追问，都是一次对候选人的深度刻画。
作为我们中国AI面试行业的开创者，近屿智能一直引领行业的迭代创新，持续发明最新一代产品，也拥有业内绝大多数的发明专利。
第六代AI得贤招聘官的问世表明AI面试已经演进到了基于工业和应用心理学的深度判断和拟人沉浸交互的新时代。
