4月30日，正泰新能发布《2024年可持续发展报告》，系统披露其在可持续发展管理、绿色产品创新、绿色低碳转型、绿色供应链共建等可持续发展领域的实践和成绩。
报告显示，2024年正泰新能光伏组件累计出货量超130GW，年均可发绿电约1,690亿千瓦时，相当于减少二氧化碳排放1.6亿吨。公司以技术创新为引擎，以零碳工厂为标杆，连续九年获评PVEL“Top Performer”组件供应商，彰显全球光伏行业领军者的可持续发展实力。
正泰新能董事长兼总裁陆川表示，2024年，全球碳中和进程加速推进，光伏产业作为能源转型的中坚力量，正通过技术创新和绿色制造重塑全球能源格局。正泰新能坚持以技术创新为驱动，持续深耕n型TOPCon技术研发与应用，构建从原材料到回收利用的绿色价值链。通过打造零碳工厂标杆、完善产品碳足迹管理、推动行业循环经济标准建设，我们不仅实现了企业的高质量发展，更为全球应对气候变化贡献了切实可行的解决方案。
创新驱动 构建“绿色产品”标杆
在产品设计阶段，正泰新能以用户需求为核心，通过绿色赋能打破传统组件边界，不断丰富健康生态的绿色产品 。ASTRO N7s系列组件采用自主研发的ZBB-TOPCon技术及无主栅设计，不仅避免了助焊剂使用导致的有害气体排放，还使电池银浆耗量减少20%，生产过程中的能源消耗与碳排放显著降低。报告期内，公司对全部38款在售产品开展了全生命周期评估，通过设计优化节省原料总量达6789.19吨，同比激增2.8倍。
正泰新能从“源头—生产—运输—末端”全链条推进可持续包装，公司通过使用可循环材料、轻量化设计以及开展包材回收和资源化处置的方式，减少产品包装环节产生的资源消耗和环境负荷。包装耗材方面，公司优化化学品运输包装材料，将所有基地化学品容器桶统一更换为槽车，并将易损耗木托盘替换为可长期使用的铁质托盘，与4家胶膜供应商合作开展包材回收与资源化利用项目，实现可循环包材占比50%。
此外，公司开展包材克重降低及使用量减少验证，通过行业标准调研及内部检验数据采集，在满足性能要求的情况下降低包装克重，实现5层纸包材总克重从920克降低为840克，有效验证减少包装材料消耗的可行性，并将于未来逐步推广。
在全球气候变化和环境问题日益严峻的背景下，绿色物流已成为推动经济社会可持续发展的必然选择。正泰新能将低碳发展理念贯穿于仓储设计、管理、运营等环节，应用智能化设备和节能装置，精细化管理能源消耗，布局绿色能源，在绿色物流上的创新同样可圈可点：公司内部周转环节使用的叉车实现100%电车替代，在组件回收领域，公司积极参与行业标准制定，担任中国绿色供应链联盟光伏专委会副董事长单位，并与PV CYCLE达成战略合作。目前，公司已在10个欧洲国家获得17个WEEE合规证书，建立了从组件回收到再利用的完整价值链闭环。
协同发展 打造“绿色价值链”
在产业链布局方面，正泰新能是“吃螃蟹的人”，拥有全球首家“智能制造+互联网”透明工厂，迄今在世界范围内建有多个生产基地。在生产基地的绿色低碳转型方面，正泰新能持续提升资源利用效率、严控排放管理，为绿色运营奠定坚实基础，始终走在行业前列。
为降低对环境系统的负荷，正泰新能通过多元化举措降低对水、能源等资源的消耗，提升资源利用效率。全年展开节能项目184项，节约电力1.22亿千瓦时，相当于节约标煤量15074.71吨，节能成本1.18亿。此外，正泰新能还高度重视水资源管理与排放管理。2024年，公司各厂共展开节水项目17项，全年节水量2103900吨，节水成本843.47万元，水资源循环利用率91.56%，综合耗水强度较22年基准年下降37.67%。
2024年，正泰新能又一工厂酒泉基地获得TÜV莱茵零碳工厂认证，成为行业绿色制造的典范。同时，公司通过“智能制造+绿色能源”双轮驱动策略，将AI、物联网等技术与制造场景深度融合，打造智能化运维系统，大幅提升能源利用效率。
在环保认证方面，公司取得了突破性进展：获得ISO 14067碳足迹认证、意大利EPD认证以及法国碳足迹认证等多项国际权威认证。尤其值得一提的是，公司组件产品可再生利用率达92%，与PV CYCLE合作建立了完善的废弃组件回收体系，其中铝边框、玻璃等材料的可再生利用率达到100%。
值得一提的是，正泰新能持续完善负责任的供应商体系，将环境保护、健康与安全、劳工权益、廉洁诚信等要求嵌入供应商全生命周期管理流程，带动合作伙伴共同实现可持续发展。在供应商管理方面，公司要求100%核心供应商通过ISO 14001和ISO 45001认证，其中32家供应商更获得国家级绿色工厂资质，核心供应商通过ISO 14001的数据相比较去年提升了22.25%，这种严格的供应链管理确保了产品从原材料到成品的全流程环保合规。
以人为本 搭建社会价值共生平台
正泰新能致力于成为全球最具竞争力的光伏组件供应商，坚信企业的成功不仅在于经济效益提升，更在于对社会的贡献与回馈。企业秉持着“以人为本”的用工理念，为不同类型的员工创造平等且适宜的职场环境。截至2024年底，正泰新能女性员工占比27.56%，女性董事占比22.22%，招聘193名残疾员工，每十个员工中就有一位来自少数族裔和/或弱势群体。
同时，正泰新能不断健全人才培养与发展机制，并提供针对性、多样化培训，助力员工发展。目前，正泰新能累计支持196名员工完成继续教育提升学历，并获得“2024 DEI 雇主大奖”等多项雇主品牌奖项，获得了多家专业人力资源组织持续认可。
与此同时，正泰新能主动肩负社会责任，以真诚之心反哺社会。为了推进光伏教育普惠，让世界共享光的价值，正泰新能开展“绿色低碳 携手童行”公益活动，并发起“Solar The Future新光未来”公益计划，支持生物多样性、教育、女性赋能等项目。
长期主义是企业通往可持续发展的必然路径，正泰新能将继续继续完善从研发设计、智能制造到回收利用的全生命周期绿色管理体系，为客户提供更高效、更环保的能源解决方案，为行业树立可持续发展典范，为社会创造更大的环境价值。
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