近日，智联招聘发布了《2025年上半年平台生态治理报告》（以下简称“报告”），披露其利用“AI+招聘风控”的最新实践成果。报告显示，上半年平台依托AI技术事前拦截违规企业注册14.4万家，将6263家问题违规企业纳入信用记录黑名单并永久终止合作，AI审核安全数据超105万条，积极应用知识图谱、自动化工作流等能力进一步夯实平台安全底座。
数年来，智联招聘持续深化AI安全基建，以AI技术构筑招聘安全防线。2025年，智联招聘进一步加强入驻审核管理和安全技术，加大拦截力度，在注册阶段共拦截问题企业超14.4万家，在职位发布前拦截问题职位近2万个。2024年，智联招聘针对蓝领职位（如普工）等招聘行为开展了专项治理，2025年上半年治理行动在持续推进，同时，平台鼓励用户参与平台治理，对于求职者投诉的各类风险问题从严处置。
在持续开展AI安全治理的基础上，今年智联招聘进一步升级了AI系统化智能治理手段，违规风险得以进一步识别和遏制。报告显示，智联招聘安全团队基于在线招聘行业业务场景和数据资源，建立起一套自己的安全知识图谱，并在今年上半年逐步投入应用，其可以帮助平台安全系统识别账号间的关联，从账号背后操作自然人/设备/网络环境等维度进行识别，搭建平台账号间关联网络，实现从单点到全面的识别和预防处置风险；此外，利用AI大模型能力搭建各场景Agent工作流也逐步发挥效能，如在认证环节对证照进行预处理，在举报环节对用户的举报/反馈进行自动分流和识别，剔除无效信息更及时的对客户反馈进行处置。平台安全相关负责人表示，智联招聘通过AI技术构建起贯穿注册、发布与反馈的全流程风控体系，显著提升平台治理的精准性与响应效率。知识图谱、自动化工作流等能力的引入，大大提高了平台安全治理的处理效率，更增强了主动的预防式治理能力。
技术正在重塑招聘行业的信任机制与安全标准，智联招聘的实践为“AI+招聘风控”提供了可复制的技术参考。随着AI治理能力的不断进化，平台方在保障用户体验的同时，持续推动人力资源服务行业的合规化与智能化发展。
