日前，福布斯中国公布了“2025福布斯中国·最佳雇主”系列评选结果。施耐德电气凭借在人才培养、文化建设、战略布局等方面的卓越影响力和丰硕成果，第四次登上该权威系列榜单，成功荣膺“2025中国年度最佳雇主”，并同时被评为“2025中国年度最佳数智化雇主”，彰显了其在AI时代卓越的雇主领导力和人才优势。
施耐德电气获评“2025中国年度最佳雇主”、“2025中国年度最佳数智化雇主”
在AI等数字化技术的强力驱动下，雇主领导力的内涵正经历深刻变革：会使用AI的人将成为企业的核心资产，而当下对于雇主最大的机会是重新设计岗位、组织乃至工作伦理，以拿到通往未来十年的新门票。
作为备受瞩目的年度榜单，“福布斯中国·最佳雇主”系列评选紧贴时代脉搏。今年，问卷特别增加了数智化相关的问题设置，整体立足雇主和员工的双重视角，从数智化运营、可持续发展、战略协同、员工满意度等多元维度进行追踪与研究。本次评选历时4个月，最终经过严格筛选，施耐德电气一举斩获“2025中国年度最佳雇主”和“2025中国年度最佳数智化雇主”双料殊荣，体现了权威机构对其在AI时代深耕人才发展与组织创新的高度认可。
拥抱AI浪潮，打造复合型人才梯队
施耐德电气将人才视为企业可持续发展的核心动力，致力于为不同代际的员工构建完善的职业发展体系，为每一位员工提供持续成长和价值实现的平台。面对数智化浪潮带来的全新挑战，作为全球产业技术领先者，施耐德电气坚信，技术落地的核心在于人才，尤其是复合型创新人才。
施耐德电气尤为重视数字化和AI人才的培养和赋能，坚持“专业型AI人才”和“复合型AI人才”同步发展，大力培养“会技术、懂业务、能融合”的复合型AI人才。通过开设面向全员的AI基础课程等方式，帮助员工建立AI思维；同时，推动管理层深入参与AI转型，发挥引领和协同作用，从而确保AI能力的全面覆盖，真正实现“全员AI”。
以创新文化，激活AI人才内生动力
创新若缺乏文化的滋养，便难以持续生长。为此，施耐德电气始终将文化建设视为激发AI人才内驱力的核心。去年，施耐德电气全面升级IMPACT价值观，包括：包容、精进、使命、力行、求知、共赢，为员工行为与创新实践提供明确指引。其中，“包容”作为推动AI创新的文化基石，为员工提供了“包容试错”的创新环境，鼓励员工大胆探索、迭代优化，让创新真正融入企业基因。
施耐德电气通过举办AI大赛，让员工有机会将AI与实践应用结合，激发员工创新热情，加速数智技术向实际生产力转化，真正实现“以赛促学、以用赋能”；同时，还建立了AI社群，帮助员工洞察技术趋势、拓展应用视野，持续赋能技术融合与业务创新。
深化本土战略，以中国智慧赋能全球创新
在夯实人才基石，培育创新文化的同时，施耐德电气将中国打造为自身全球AI创新与研发的高地。设立了AI创新实验室，联动北京、上海、无锡、西安、深圳五大研发中心，聚焦能源与工业场景，推动AI、5G、VR、云计算等技术融合，打造面向未来的整体解决方案，服务自身及客户。
施耐德电气持续推进“中国中心”战略，在满足中国市场需求的同时，还将“中国智慧”和优秀人才输出全球。施耐德电气高级副总裁、人力资源中国及东亚区负责人张琰琰表示：“在施耐德电气，人才是企业创新的核心。未来，我们将持续赋能，携手员工迎接AI技术浪潮，一起迈向更智能、更可持续的未来。”
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