印制电路板（PCB）行业是全球电子元件细分产业中产值占比最大的产业。2024年，受益于AI服务器、高速网络基础设施推动及智能手机市场复苏等，全球PCB总产值达到735.7亿美元，同比增长5.8%。未来随着新能源汽车、云计算等PCB下游应用行业的蓬勃发展，将带动PCB需求持续增长。正是在这种广阔前景的驱动下，印制电路板（PCB）行业全球化布局的步伐正在不断加快。2000年以前，美洲、欧洲和日本三大地区占据全球PCB产值的70%以上，2024年三大地区产值占比显著下降至约45%。故为了满足全球市场的增量需求并抢占新的增长点，PCB企业纷纷加大在新兴市场的投资力度，以寻求新的增长点和市场份额。
在这股全球化的浪潮中，中国PCB企业正积极从“产品出海”迈向“技术出海与产能全球化”的新阶段。这一战略性转变旨在充分利用全球化布局的优势，以分散市场风险、优化资源配置和提高生产效率。通过在全球范围内建立本地化生产基地和销售网络，企业可以更好地应对市场变化、降低运营成本，从而增强全球竞争力。然而，实现这一优势的核心在于成功的本地化运营，而这正面临着多维的海外用工挑战：技术人才缺口、跨文化管理、合规雇佣以及薪酬体系差异等。这些人力资源难题，已然成为PCB企业全球化扩张道路上的关键壁垒。因此，如何构建“合规-高效-灵活”的用工生态，已不再是简单的管理议题，而是决定中国PCB企业能否在这轮全球化征程中成功突围的核心战略。
市场与政策的双重驱动，PCB企业加速新兴市场布局
在市场与政策的双重驱动下，PCB行业正迎来黄金发展期，中国PCB企业纷纷加快全球化布局步伐，其中以东南亚地区为代表的全球新兴市场，正成为企业海外扩张的战略要地。中国头部PCB企业已率先行动，胜宏科技在泰国、越南和马来西亚落子布局，超颖电子、生益科技、沪电股份、深南电路等也纷纷选择在泰国建设高端制造基地，聚焦服务器、汽车电子等高附加值产品。这些布局不仅是为了降低关税成本和响应客户需求，更旨在整合全球资源，实现从“产品输出”到“技术输出、管理输出、标准输出”的跨越。
出海建厂开启属地化运营，境外用工需求日益旺盛
新兴市场如东南亚、南亚等地区，凭借其劳动力成本优势、政策支持以及逐渐完善的产业链配套，吸引着越来越多的PCB企业前来投资建厂。这些地区的市场需求也在快速增长，为PCB行业提供了新的市场机遇。中国PCB企业的海外扩张已从初期的战略规划步入实质性的产能落地与运营阶段。企业的海外员工规模随之急剧扩张，成为这一进程最直观的体现。以超颖电子为例，截止2024年12月31日，已设立一家泰国子公司，从事PCB的研发、生产和销售业务。2022-2024年，公司实现营业收入分别为35.1亿元、36.6亿元及41.2亿元，境外销售收入占同期营业收入的比例分别为81.9%、81.7%及82.8%。其境外员工人数在2022-2024年间呈现爆发式增长，从53人激增至736人，2024年增长率近600%。这一惊人增速主要源于其泰国生产基地在2024年下半年的正式投产与属地化运营的全面启动。
超颖电子只是中国PCB产业链出海的一个缩影，其海外团队规模的快速壮大，首先带来了“量”与“质”的双重挑战。企业不仅需要在短时间内招聘到大量符合要求的技术人才和熟练工人，以保障生产线的稳定运行，还面临着如何跨越文化差异构建合规高效的薪酬与管理制度等一系列海外用工难题。
破局PCB全球化用工壁垒：今元集团构建“合规-高效-灵活”海外人力生态
中国PCB企业在海外用工布局上呈现出“全球化管理”与“本地化运营”深度融合的鲜明特点，同时也面临系统性挑战。其核心难点集中于三个方面：一是人才“量质双难”，企业面临核心技术人才外派与基础技术工人本地化招聘的双重挑战；二是高合规性风险，各国劳动法规、签证政策及税收制度复杂多变，企业在雇佣、薪酬福利设计等方面面临严峻的法律与成本控制压力；三是组织管理与文化融合困境，中外员工在工作理念、沟通方式和决策模式上存在差异，易导致内部协同效率低下。因此，海外用工布局已成为一项关乎人才战略、合规风控与组织管理的系统工程，影响了PCB企业全球化战略的可持续性。
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1、 高端人才跨境派遣如何零风险？
PCB行业属于技术密集型产业，对高端技术人才的需求旺盛。中国PCB企业出海初期，核心技术专家往往选择海外派遣用工。今元集团具备《对外劳务合作经营资格证书》，能够确保派遣流程合规合法。同时，旗下品牌金柚GEO为出海企业提供一站式海外派遣解决方案，提供当地或全球范围内人才招聘服务，帮助企业更好地遵守当地的劳动法规，降低用工风险，为企业在海外的稳健经营与长远发展奠定坚实基础。
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今元集团以数字化服务助力中国PCB企业实现全球化运营与品牌跃迁
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