2025年12月10日至11日，由苏州市高端人才引进猎聘联盟主办的猎企（苏州）生态合作交流会，以及由RECC招聘联盟主办、禾蛙战略合作的第十五届中国猎企经营者年会在苏州成功举办。
两项活动共汇集海内外知名猎企、行业协会、金融机构及全国猎企创始人、经营者等近两百位代表，分别从政企协同与行业进化双重视角，共同探寻行业发展的新路径与新机遇。
作为行业生态的一员，苏州市高端人才引进猎聘联盟会长、禾蛙CEO何洪锴参与了从战略签约、主旨演讲到圆桌对话等多项环节，分享了关于技术赋能与生态协同的实践思考。
一、猎企（苏州）生态合作交流会：融入城市战略，共建人才生态
12月10日上午，猎企（苏州）生态合作交流会在苏州市人才服务中心指导下率先举行。活动旨在汇聚市场化、专业化力量，精准服务苏州人才战略，标志着猎头行业与地方产业发展规划的深度对接。
1、战略协同：从理念共识到生态签约
作为长三角重要的产业创新集群城市，苏州正重点布局集成电路、生物医药、人工智能、先进材料等战略性新兴产业，持续释放出对高端人才的强劲需求，也为猎头行业提供了明确的服务场景与升级契机。
在此背景下，政企双方凝聚了高度共识。苏州市人才服务中心领导在开场致辞中，充分肯定了猎头机构在连接人才与产业中的关键纽带作用，并对其发展寄予厚望。
科锐国际高级副总裁曾诚在演讲中，与在场同行分享了对于行业未来的思考。她提出，猎头行业应共同致力于打造行业协同、创建标准化的猎头生态，以此作为促进生态健康发展的务实举措。
苏州市高端人才引进猎聘联盟秘书长袁纪彬向与会嘉宾作联盟2025年工作汇报，介绍了过去一年在人才引育留用方面取得的成果与联盟运行机制，并发布了2026年的重点工作计划。
共识迅速转化为行动。会上，苏州市高端人才引进猎聘联盟会长何洪锴代表联盟，与多家专业协会及机构签署了高端人才服务战略合作协议，旨在构建开放多元的人才服务“生态圈”。
2、路径探索：技术驱动下的升维协同
在题为《聚势·赋能·AI共生：猎头行业升维协同的战略新纪元》的主旨演讲中，何洪锴分享了关于技术驱动行业进化的思考与路径。他指出，突破长期存在的“资源孤岛”与“信任壁垒”必须依赖系统性创新。
他介绍了禾蛙在此方向上的一些探索：在工具层面，打造了涵盖智能体与数据洞察的AI复合系统；在机制层面，应用了保障数据隐私与安全的“芯链”技术；在生态层面，建立了激励良性协作的蛙贝信用体系。此外，禾蛙通过持续运营《禾禾同学会》访谈栏目（已推出34期），从认知层面促进从业者共同成长，不断深化行业生态共识。
此外，在苏州市高端人才引进猎聘联盟展台前，与会者围绕苏州人才政策与产业岗位需求进行了精准对接，充分体现了政企协同、供需联动的活动成效。
二、第十五届中国猎企经营者年会：聚焦内生进化，破解经营困局
12月10日下午至11日，第十五届中国猎企经营者年会接续举行。本届年会以“智变·共融”为主题，聚焦行业内部的组织进化、赛道破局与经营实战，通过圆桌论坛与行业嘉宾专题分享展开探讨。
1、实战研讨：覆盖核心议题，寻找落地方案
年会设置了多个实战研讨单元，广泛覆盖猎企经营的核心挑战。多位资深从业者与专家进行了专题分享，研讨议题包括穿越经济周期的企业韧性构建、生物医药与智能汽车等热门赛道的机会捕捉、中国企业出海的招聘实战，以及驱动组织活力的股权激励等。这些内容紧扣猎企经营痛点，旨在为从业者提供可落地的解决方案参考。
2、思想升维：在圆桌对话中凝聚未来共识
在《智变·共融：定义猎头行业的下一站未来》圆桌论坛上，多位行业专家围绕AI赋能、协同能力与创始人思维等多个维度展开深度对话。
其中，何洪锴表示，猎企的未来价值必须从单一的人才匹配，升级为对产业需求的深刻洞察与战略响应。在这一过程中，AI不仅是提升效率的“智能副驾”，更是能够系统性赋能组织、将数据转化为前瞻性战略洞察的引擎。
面对“协同共生”的时代命题，他认为猎企的核心能力需要从“拥有资源”转向“高效配置生态资源”，也建议企业创始人的思维转向开放共生、生态互联。
会议期间的自由交流与供需对接环节气氛活跃。在禾蛙展台前，众多参会者就获取优质岗位、提升交付效率、开展可信赖的跨机构协作等实际业务问题进行了深入探讨。
两项活动相继成功举办，从“政企协同、生态共建”与“行业自驱、智变破局”两个层面，展现了猎头行业发展的两个重要维度。一方面，行业正更深地融入地方产业战略，从交付角色转型为长期人才伙伴；另一方面，内部正通过技术赋能与组织进化，构筑穿越周期的韧性。
梧高凤必至，花开蝶自来。 当行业同时向外扎根产业生态、向内深耕专业价值，必将吸引更多志同道合者，汇聚成服务区域经济高质量发展的坚实力量。
