聚焦高技能人才培养，联想集团“紫领工程”助推高质量就业联想集团紫领工程：中国智造人才培养的破局之道
近日，主题为“技能：让生活更美好”的2023年职业教育活动周在山东潍坊启动，全国各地的各类职业技能大赛比拼如火如荼进行。期间，教育部等十部门联合部署，聚焦各地职业院校技能人才培养。
作为推动中国制造向中国智造升级，实现高质量发展的核心力量，高技能人才近年来备受关注。据人力资源社会保障部消息，目前中国高技能人才已超过6000万人，占技能劳动者的30%，持续释放人才活力。
近期，联想集团与智联招聘联合发布了以“智造时代，紫领出列”为主题的系列人物海报，讲述了来自联想集团合肥、武汉两大产业基地、四位青年车间工程师的故事。此举旨在呼吁打破社会对技能人才的固有印象，展现在中国智造背景下，兼具蓝领技能与白领创新的复合型“紫领人才”的风采。
联想集团x智联招聘 “智造时代，紫领出列！”系列海报
联想集团“紫领工程”贡献高技能智造人才培养新范本
刚入职时，宛俊龙每天要锁14000-16000颗螺丝，后来产线引入锁螺丝机，宛俊龙也从机械劳动中解放出来，开始参与工厂所有自动化设备的导入，成为了那个“会用机器的人”。如今，宛俊龙已成为了管理着12条产线和数百名工人的产线大组长。
相比宛俊龙，徐高的剧本更像是大多数职业院校毕业生所经历的故事。2019年，徐高从武汉职业技术学院毕业后，加入了联想集团武汉产业基地。一开始，徐高在同学们眼中从事设备装配的工作被认为是一份没有前途的岗位。然而，凭借着不服输的精神，徐高每天都在车间里钻研设备。后来，他被调至参与产线的工装与设备设计工作。“能够参与智能制造的转型变革让我非常激动，我迫不及待地想去尝试和迎接挑战，”徐高表示。如今，徐高设计的低成本智能工装和设备已经在产线上稳定运行，带动了产线产能的提升。
像宛俊龙、徐高、邵迪、陈晓莹等这样的技能人才，他们熟悉实际制造流程，了解相应技术理论，并兼具动手操作能力和管理创新能力。他们已经超越了传统的“蓝领”概念的定义。两年前，联想集团基于自身深耕高科技制造业的经验，给这样的群体赋予了“紫领”的标签。介于蓝领和白领之间，“紫领”代表了多层次、复合型的新IT高技能人才群体。清华大学副教授严飞亦表示：“紫领将成为未来的主流职业群体。”
然而，“紫领”人才在当前就业矛盾结构性突出的背景下仍是一种相对稀缺的资源。根据人力资源社会保障部的最新数据，2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业中，有41个属于“生产制造及相关人员”，如模具工、工业机器人系统操作员等。预计到2025年，中国制造业十大重点领域的人才缺口率将高达48%。
正是基于这样的背景，联想集团推出业内首个集企业内训、供应链上下游人才合作、校企合作之力于一身的人才培养工程——紫领工程，为培养多层次、复合型高技能人才贡献了来自公共教育体系之外的企业解决方案。该工程从内部协同联想教育、联想供应链、联想公益基金会等相关部门，外部携手高校、职业院校与供应链上下游企业，共同打造高技能人才培养的“生态圈”，向各行各业培养和输送复合型“紫领”人才。
发掘人才红利 助推以人口高质量发展支撑中国式现代化
制造强国首先需要“制造强人”，具有专业能力和创新能力的技能人才是中国制造发展的重要力量。同时，越来越多技能人才在各行各业勇挑重担、发挥作用，成为我国人口素质不断提高的生动缩影。
今年1月，联想集团合肥产业基地获得全球“灯塔工厂”认证，这也对“人才”提出了更高要求。回看“紫领工程”自集团从上而下在合肥产业基地的落地，不仅仅有包括“三级航海者”、“青云计划”等在内的一系列人才培养晋升措施，也有首个覆盖上游供应链，致力于为供应链生态圈培养技能人才的“弦歌工坊”。此外，在联想集团武汉产业基地， “圆梦计划”、“实践与就业基地”等一系列举措持续打造智能制造中坚力量。据统计，该生产基地负责工厂智能化改造的人才队伍至今已扩大 5倍。
除了自主培养模式之外，联想集团“紫领工程”还携手职业院校，深度参与校企合作，探索产教融合新范式。其先后与浙江机电学院、广东财贸职业学院、北京昌平职业学校、云南交通职业技术学院等职业院校合作，以设立“联想班”、“双师型教师培养计划”、打造新IT产业学院等方式，推进高技能高素质的人才培养，缓解就业结构性突出的矛盾。
近日，联想集团全球“母本工厂”——南方智能制造基地在深圳实现规模投产。作为联想集团的智能制造中心、研发中心、全球运营中心和人才中心，该基地不仅致力于招揽各界紫领人才，同时也见证了一批紫领人才从零到一的成长，并走向全国乃至世界的舞台。这里亦成为了紫领人才追逐梦想、实现突破的重要阵地。
据国家统计局最新数据显示，4月份16岁—24岁劳动力城镇调查失业率为20.4%，继续上升，显示目前我国就业结构性问题仍然比较突出。作为一家科技制造龙头企业，联想集团尤其重视员工的个人成长，推动建立和谐的职场环境，打造高质量发展“人才引擎”。2023年初，智联招聘以站内真实数据为基础、采用九大合规审核及用户信息保护防范举措，推出了“靠谱企业榜单”。联想集团作为在2022年中国年度最佳雇主评选中获得“最佳雇主全国100强”和“最受女性关注雇主”两个奖项的获奖企业，也成功入选了“靠谱企业榜单”。
新时代的紫领人才培养不仅为中国制造业转向智能制造提供了重要支撑，同时也为发掘人才红利、推动高质量发展提供了活力。未来，在政府和企业各界的共同努力下，我国人口将从“数量型”向“质量型”快速转变，高技能人才将为支撑中国智造的发展及建设现代化产业体系、推动高质量发展提供持久稳定的动力。
