随着今年秋招不少企业缩编，大部分同学正在牛客社区内「抱团取暖」，能否「上岸」已经成为2023秋招学生的热门讨论话题。
Offer降级？应届生秋招现状
牛客社区内，应届生们发起了两项投票：「2023秋招求职者Offer情况」和「2023秋招求职应对举措」。
我们发现，秋招竞争仍较为激烈，仅有28%的调研用户收获了秋招Offer，72%的调研用户仍未得到Offer。
在如此严峻的形势下，55%的同学准备通过「卷学历、卷实习、卷项目」等形式，以等待企业秋招补录及备战春招。
与过往不同，大多数同学的求职心态发生了转变。从过往比较富裕的「多Offer择优」到如今的「有Offer就行」，许多同学的求职预期开始降低。
秋至Offer未至！应届生现求职焦虑
我们可以从牛客社区上学生发布的秋招内容中，发现应届生存在以下3大求职焦虑：
1、求职备战漫长，却无结果
受应届生圈内「提前批不投，后续求职将更难」的氛围影响，从今年6月开始，不少同学为了提前批的机会全力备战。然而，到目前为止，许多人仍然没有获得任何Offer。即使是一些来自双9（985/C9）高校的同学，他们的学术背景优越，还有大厂实习经验，但投了也杳无音信。这些现象加剧了应届生的求职焦虑。
2、没有明确的求职方向，感到迷茫
一位来自中国地质大学的同学本科毕业后从事了两年的嵌入式工作，然后决定考研，但发现研究生毕业后并没有给他带来显著的职业优势。目前，他正在学习Java，希望有更多的求职机会。这个帖子下，其他同学也表达了类似的迷茫感。许多人认为「选择比学历重要」。
3、不满足平庸，但愈挣扎愈疲惫
一位来自985高校的同学从年初就积极备战求职，甚至放弃了国企的机会，全身心地追求大厂工作。然而，迄今为止，他仍然没有获得任何Offer。这个帖子下的众多985高校的同学也感到后悔，觉得自己应该降低期望，不要错过「白菜Offer」。虽然大多数同学在学校和背景上都不错，但今年大公司招聘名额普遍减少，这也让更多同学感到焦虑。
总的来说，从各大平台的数据来看，今年的就业形势没有明显改善。
我们也从企业HR的反馈中了解到，今年的校园招聘名额减少，对求职者的要求更高。这也导致了许多应届生开始「卷学历、卷实习、卷项目」，进一步加剧了求职者的焦虑情绪。
后秋招期求职变化
1、准备实习，积攒项目
有牛友经过秋招的痛之后，认为学历是前提，但还是要多「卷」实习，单靠学历无法沉淀。也有牛友提到过往因苦于实验室不肯放行，做了很多所里外包的项目，但在实际求职中没有意义。自己将会在空闲的时间里多刷一些有实质性的项目，助力求职。
降低期待，靠岸则上
这是一种心态上的改变。在牛客社区，北航的一位硬件牛友表示，自己接下来将会降低对企业的要求，最坏的打算就是接受自己预期最低的Offer，相信无论什么背景最终都能找到工作。另外一位来自西电的牛友也因为自己简历普通+没有实习，导致频频被挂。他表示将会降低预期，找一家能接受自己提升技术能力的企业入职，未来再出发。毕竟，有Offer和没有Offer，心态天壤之别。
3、改变赛道，重新出发
有牛友在社区内发起了一项调查，对于赛道选择，同学的求职倾向性如下图。
31.7%的牛友表示，只要有Offer，任何类型的赛道都可以接受。
秋招趋势预判，HR该如何进行招聘？
根据秋招现状，我们可以看到以下趋势：
<1>10月开始，秋招补录、实习将成为大部分同学的求职高峰期，预计会延续至2024年春招。
在卷实习、卷项目的求职趋势下，竞赛、企业开放的项目等或将成为同学们的弥补抓手。后秋招时期，预计参与竞赛、项目的求职用户将增加。
<2>金融科技、通信硬件、智能制造成为继互联网后，同学们的新选择。
求职焦虑之下，Offer > 0 Offer。求职预期的下降，同学进入中小厂的工作意愿将得到提升。
局长给校招HR的建议：
1、灵活调整招聘时间表。结合学生求职高峰期，可持续寻找补充优秀人才；
2、创新校招形式。基于学生卷实习、卷项目的求职趋势，HR可选择竞赛、校招实习生项目转正等形式，来选择与企业相匹配定的校招人才；
3、金融科技、通信硬件、智能制造等新兴领域崭露头角，在激烈的求职市场中，提供出色的招聘体验可以帮助公司脱颖而出。确保招聘流程高效，及时反馈候选人，提供清晰的职位描述，以及进行透明的薪酬谈判。这将有助于建立积极的品牌形象，吸引更多优秀的求职者。
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