2023年10月27日，华为云、卡思优派、i人事携手打造的“人力资源专场-走进华为”活动在华为上海研究所圆满落幕。本次活动旨在让参与者亲身感受华为的人文氛围和创新管理理念，与华为专家深入交流，探索未来发展方向，激发思维火花，共同探讨人力资源领域数字化转型的路径和方法。
人力资源专场-走进华为活动合影
专家分享前沿观点和经验，助力打造现代企业核心竞争力
卡思优派集团专注人力资源服务15年，始终秉承构建数字化人力资本生态圈，助力客户创新和成长的愿景。卡思优派人力资源集团CTO陈浩在“用数字化思维-夯实企业文化基座”主题分享中指出，数字化思维是让数据发挥价值，实现目标的关键。他从四个方面阐述了数字化如何夯实企业文化，助力企业文化落地。首先，数字化能够量化企业文化，让文化更具可视化和可操作性；其次，数字化能够重塑员工发展，让员工更具主动性和成就感；再次，数字化能够优化组织能力，通过流程+指标体系，形成数字化运营体系；最后，数字化能够改变行为习惯，培养用数据说话的氛围、以数据决策的意识、依数据执行的习惯。
卡思优派人力资源集团CTO 陈浩
作为全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，华为一直是中国企业学习的典范。华为上海研究所人力资源高级专家以“华为企业文化交流”为主题进行了精彩的分享。他分享到，华为的企业文化可以概括为以客户为中心、以奋斗者为本、坚持自我批判以及长期艰苦奋斗。他以“以客户为中心”为例，深入阐述了华为的服务理念。第一，成就客户，始终把客户放在心中，全力满足客户的需求，只有成就客户，才能成就我们自己。第二，开放创新，保持开放的心态，拥抱变化，吸收一切优秀成果，基于客户的需求进行创新，持续为客户创造价值。第三，产业链的合作共赢，与合作伙伴共享成长，营造健康和谐的商业环境，实现共赢。
华为上海研究所人力资源高级专家
i人事是上海利唐信息科技有限公司旗下的HR全模块+业务绩效数字化产品及服务专家。i人事人力资源数字化专家陶珺以“HR数智化之路”为主题，从组织/人力资源管理、HR数智化模型、以人为本-员工体验场景和以效为准-员工绩效场景四个方面，对HR数智化的理念、方法和实践进行了系统全面的介绍。陶珺指出，HR数智化已经成为现代企业的必备能力，企业要建立数字人才梯队发展模式，以适应未来的变革和挑战。
i人事人力资源数字化专家 陶珺
“我们针对企业运营的降本增效问题，提供了HR数字化解决方案，主要分为三个方面：工具提效，组织效能、劳动力效能。工具方面，我们的SaaS/APaaS平台可以帮助客户提升工具的效率。劳动力效能可以帮助客户降低成本，优化组织和人员结构，提高工时利用率，灵活合理用工等。组织效能可以帮助客户增加效益，设计目标绩效和薪酬激励体系，激发员工创造更大价值，持续改进绩效等。”陶珺介绍到。
实地参访+互动交流，华为打造交流学习平台
本次活动还特别设置了参观环节，与会者参观了华为EBC展厅，亲眼见证了华为在5G、云计算、人工智能等领域的最新技术和应用。展厅内，华为的专家们详细介绍了华为的产品和解决方案，展示了华为在智慧城市、智慧交通、智慧医疗等领域的成功案例。参与者们纷纷表示，华为的技术让他们大开眼界，也激发了他们对数字化转型的思考和探索。
此外，在交流互动环节，参与者们与华为、卡思优派、i人事的专家们积极沟通，分享自己的感受和想法，提出自己的问题和建议。三方专家们也耐心地回答了参与者们的疑问，解答了他们在数字化转型过程中遇到的困难和挑战。通过这样的交流互动，参与者们不仅收获了知识和经验，也结识了志同道合的伙伴，拓展了自己的人脉资源。
“人力资源专场-走进华为”活动让参与者们感受到了华为的企业文化和创新精神，也让他们看到了卡思优派和i人事在人力资源数字化方面的专业能力和服务水平。
华为云是华为的云服务品牌，将华为30多年在ICT领域的技术积累和产品解决方案开放，为客户、伙伴和开发者提供稳定可靠、安全可信、可持续发展的云服务。面对千行百业的数字化转型趋势，华为云持续践行“一切皆服务”战略，通过基础设施即服务、技术即服务和经验即服务，加速客户释放数字生产力。面向未来的智能世界，华为云致力于让云无处不在，让智能无所不及，共建智能世界云底座。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
