10月16日，2023年“优创数据员工敬业度调研”正式开始，调研活动从10月16日起至10月27日面向2023年9月1日前入职的正式员工收集相关信息。此次调研由第三方咨询公司——韦莱韬悦，负责组织实施，并采用完全匿名的方式，严格保证所有调研内容的匿名性和保密性，让员工可以基于真实感受陈述个人观点。调研结束后将形成专业的分析报告，优创数据公司管理层及各部门将针对此次调研所体现的问题生成行动方案，以改进日后的工作。
作为倾听员工心声的重要渠道，公司范围内的员工敬业度调研是组织健康诊断的基础项目，其结果可用于指导公司和组织内关于员工管理工作的方向和优先级。通过“员工敬业度调研”，优创数据深入听取全体员工的意见和建议，最大程度发挥员工的主体性地位，激发员工的“主人翁”意识，邀请员工大胆发声，畅所欲言。通过员工的建言献策，系统梳理公司发展现状，为优创数据未来的稳定发展提供有力的组织基础。
在2022年员工敬业度调研中，优创数据共收集到三个国家的员工反馈6,207条，反馈率高达94%，远超市场平均水平。员工的心声很好地指导了2023年的公司管理，绩效改进，员工福利优化等工作的计划和开展。2023年的员工敬业度调研也将在新的一年成为公司优化管理，改进工作的重要参考坐标，助力公司业务的提质增效与转型升级。
2023“员工敬业度调研”也充分体现了优创数据对“雇主价值主张”的重视。雇主价值主张建立在员工与组织具有相同的价值观的基础上，并使员工与组织建立密不可分的联结，目的在于吸引和留住优秀人才，实现企业与员工的共同发展。优创数据“雇主价值主张”的核心是为每一位员工创未来，秉承“以人为本”的发展理念，注重员工的可持续发展，并将团队凝聚力作为企业成长的重要动力。“员工敬业度调研”正是从珍视员工的角度出发，倾听员工的心声，关心员工的感受，致力于为员工创造一个充满活力的工作环境，打造员工与公司的命运共同体。
一家好的企业，是公司与员工相辅相成，彼此成就，优创数据将持续秉承着先进的人才发展理念和丰富的管理经验，构建更为积极向上、追求卓越的企业文化，与员工一起乘风破浪，拥抱未来!
