岁末之际，众多企业正紧锣密鼓地进行年终总结与规划。在这一过程中，人事管理的年度复盘尤为关键，它不仅涉及人力资源部门、各层级管理者和员工的多方协作，更是在复杂多变的市场环境中为企业的持续发展奠定基础。面对这项充满挑战的任务，如何确保复盘工作的精准性和有效性成为企业亟待解决的难题。
金柚网的「梧桐范式」系列系统，作为人事管理领域的革新力量，打造了一套全面高效的解决方案。该系统专注于打破信息孤岛，通过数据整合、流程优化、绩效评估到人员发展规划等全方位服务，推动企业内部的协同合作，支持HR数据分析报告生成、团队成员的精准评估与职业路径规划，为企业提供前瞻性的科学管理工具。
年终绩效考核：从传统走向智能
在人事管理领域，员工年终考核无疑是一项关键任务且占比重大。从横向维度考量，需全面覆盖日常工作表现、成果达成以及奖惩状况等方面；纵向层面，则要深度追溯月度、季度的考核数据以便综合评定。
梧桐范式绩效管理功能为企业提供强有力的支持，满足不同企业的个性化需求：
1、全面支持 OKR、KPI、KRI 等多样化考核类型设定，充分满足不同考核策略需求；
2、具备高度灵活性，能够依据企业实际按需搭建，且可设置多套考核体系适配各岗位独特的考核要求；
3、可视化追踪考核进度，可随时查看，便于及时催办，确保整个考核进程处于有效管控之下；
4、考核分数由系统自动精准计算，有效规避人工核算易产生的误差风险；
5、实现考核结果与算薪的智能关联，数据引用迅速且灵活，极大提升人事工作效率与精准度。
薪资核算统计：洞察成本，驱动决策
每年整体用人成本规模影响企业财务与效益评估，各部门用人成本分摊因业务特性而不同，剖析不同岗位（算薪组）用人成本则利于精细管理。了解这些有助于预算规划、资源分配及人力决策优化。
「梧桐People」的薪资统计模块不仅精准呈现年度用人成本全貌、各部门成本明细以及不同岗位成本数据，还帮助企业管理者快速洞悉用人成本关键，及时察觉问题与优化契机，为人力资源战略、成本管控及运营管理筑牢数据根基，推动企业人力价值与经济效益协同增长。
招聘数据统计：优化流程，提升效率
在竞争激烈的招聘市场中，「梧桐ATS」智能招聘管理系统专注企业招聘管理流程整合。从简历收录出发，通过多模式筛选简历，于系统内安排面试流程并记录详情，直至完成录用。
过程管理涵盖各环节事务操作，如筛选进度、面试协调等均可便捷处理。系统自动沉淀招聘数据，包括简历来源、候选人通过率、内推积分记录、offer数据统计等，以直观形式呈现，为企业招聘规划与资源配置提供分析依据，助力提升招聘管理效率与质量。
AI数据分析师：数字时代的得力助手
在大数据时代，如何高效处理和利用海量数据成为了一个新的挑战。
「梧桐数字员工」中的数据分析师应运而生，它以智能化的方式简化了数据整理和分析的过程，让职场人可以从繁琐的数据工作中解脱出来，专注于更有价值的工作。
这个即开即用的工具，不仅能迅速提炼数据的核心价值，还能为业务决策提供强有力的支持，助力企业在新的一年里取得更大的成功。
梧桐范式是全球人力资源数字化综合服务商金柚网旗下子品牌，结合生成式AI和人力资源产品，旨在提供更高效、更智能的人力资源数字化管理解决方案。产品包括梧桐ATS（智能招聘管理系统）、梧桐People（员工全生命周期管理系统）以及梧桐数字员工（企业AI生产力工具）。梧桐范式致力于帮助企业提高竞争力、降本增效，更好地迎接市场挑战,实现可持续增长，为企业发展提供强有力的支持。
综上所述，梧桐范式系列系统不仅解决了人事管理领域的多个痛点，更为企业带来了全新的管理思路和技术手段。在这个数字化转型加速的时代，选择梧桐范式，就是选择了更智慧、更高效的人事管理未来
