自2025年以来，前有DeepSeek搅动国内外AI圈，后又国内外各大厂商纷纷加速AI技术及产品应用落地，紧随而来，在AI Agent成为又一关键热词，Manus携“全球首款通用Agent产品”再次掀起一番躁动。
如此喧嚣热闹的背景之下，向广大人力资源从业者传递一个强烈信号：AI技术的发展正在以前所未有的速度与深度影响人力资源管理的方方面面。诚如人力资源头部厂商易路此前发布的《AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0》所言：“我们正见证着管理科学史上最具颠覆的范式跃迁”、“我们应直面一个极具革命性的真相，即：当管理决策的底层逻辑与人工智能的核心能力实现深度耦合，所有的管理问题都将被重新定义，而这场变革的深度和广度，将远超我们的想象。“
那么，作为企业管理者，特别是对于人力资源管理者而言，在AI如此盛行之下，该如何解答“HR SaaS软件厂商选型”这道题呢？毕竟行业与技术发展迭代是必然，而企业人力资源业务管理与日常运营仍需持续。
据此，本文基于三个核心要素，梳理盘点了国内主流的HR SaaS厂商，供参考：
一、AI热潮，将为HR SaaS软件厂商选型带来关键注意点？
事实上，结合多家软件厂商以及企业HR的反馈，笔者发现目前AI热潮确实给企业HR SaaS软件选型带来一定程度的影响。比如过去仅关注软件本身诸如投入成本、部署周期、厂商实力等，而到了今年一个明显的转变是：开始关注AI在选型软件中的能力如何、厂商关于AI投入及创新成果，等等。
据此，笔者总结当前背景下HR SaaS软件厂商选型主要考量点需核心关注到3个关键点：
● 其一，软件本身的人力资源业务落地能力，这是根本；
● 其二，AI与软件的融合度，从此前关注到的AI垂直应用进程来看，虽然过去较长一段时间AI技术本身的发展一直表现出积极强劲的发展势头，但聚焦到垂直行业中的具体业务融合场景，真正发展也就是在近一两年时间内（我们也发现了，一些软件厂商还存在比较长的滞后性，或者说还未能跟上近段时间以来外界AI相关技术狂奔的步伐）；
● 其三，是从企业HR业务需求的响应能力、解决能力、体验程度上考量，值得关注的一点是，降本增效不仅出现在甲方企业，作为乙方软件厂商而言同样如此，而从项目落地与后续合作协同质量方面考量也是有必要的。
综合以上，以下提供国内主流的HR SaaS软件厂商供参考，排名无先后之分。
二、国内主流HR SaaS软件厂商盘点
1、北森
公开信息显示，北森目前主要聚焦中国HR SaaS市场，提供一体化人才管理云平台，覆盖招聘、绩效、测评等全流程服务。同时，通过收购酷学院整合AI技术，北森强化了企业培训与学习管理能力，并借助钉钉生态扩展中小企业客户群。
但据相关人士透露，虽然北森目前所形成的营销策略整体已较为流程化、体系化，关于AI赋能方面也已经有所动作但距离业务融合尚需一段时间沉淀。
2、易路
易路以薪酬管理起家，主要面向全球中大型企业，拥有近千家世界500强及中国500强客户。易路通过收购业内知名招聘厂商图谱，补足人力资源全业务场景版图。值得一提的是易路在AI方面的快速响应与深耕。
从目前各家厂商的动态来看，易路作为国内头部的HR SaaS厂商，是业内唯一一家实现AI与人力资源业务场景深度耦合的厂商，其于去年发布的HR智能体管理平台iBuilder，已实现基于deepseek等大模型为底层算力的全业务场景专属智能体。综合各个维度，是目前国内厂商中综合水平领先的厂商。
3、盖亚工场
主要聚焦于劳动力管理模块，通过AI、大数据等技术为企业提供数字化劳动力管理解决方案。从其对外宣传方面看，主要客群集中为制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业，助力企业有效管理员工的时间、考勤、排班和劳动力优化。
但由于其主要聚焦劳动力管理，对于综合性人力资源管理需求，往往需与其他系统协同作战，对于需要多模块选型的企业会有一些限制。
4、Moka
是一家专注于智能招聘管理解决方案的HR SaaS公司，服务客户遍布互联网、金融、医疗等行业。其强调智能化与数据驱动的招聘管理，提供数据分析支持。
但与前述盖亚工场存在同样问题，只关注招聘管理，对其他HR模块的支持相对薄弱。如果选型的企业想要追求全面人力资源管理解决方案，可能需搭配其他系统使用。
5、金蝶
国内领先的ERP和财务软件供应商，专注助力企业数字化转型，为制造业等多行业客户提供全面HR管理解决方案，致力于打通企业内外部资源，赋能员工成长与组织变革。
在HR管理方面，金蝶目前覆盖招聘、培训、薪酬管理等模块，且与财务系统高度集成，确保数据联动一致，大幅提升企业管理效率。但在人力资源模块的专业深度和功能细化方面，金蝶仍有进步空间，对于特大型企业或对HR管理要求极高的企业，可能需要投入更多精力进行定制和优化。
6、薪人薪事
提供一站式人力资源管理SaaS解决方案，系统涵盖招聘、考勤、薪酬、绩效、培训等模块，借助云端应用赋能企业实现人力资源管理的标准化与智能化。
薪人薪事从薪酬模块切入，逐步拓展至HR管理各个方面，提供从招聘到离职的全流程管理服务。在服务对象方面，目前来看主要面向中小企业，对于大型企业复杂多样的需求，系统功能深度和适应性可能稍显不足，此外对于高定制化要求的功能，还需额外开发支持。
除上述厂商，也有一些精准服务于中小企业的厂商与产品，列举如下：
7、简道云：
帆软旗下零代码应用搭建平台。主要提供表单、流程、分析仪表盘、知识库等功能模块，企业可以通过组合已有功能，即可随心搭建出契合自身需求的管理应用。
8、宜搭：
钉钉旗下的一站式企业应用搭建平台。作为低代码平台，宜搭允许用户通过简单拖拽操作创建各类应用，灵活性超强、上手轻松，与钉钉生态系统深度集成，数据安全性和系统稳定性有口皆碑。但通用平台的属性也决定了其专业HR管理功能不如专注HR领域的系统深入。
9、轻流：
一款面向中小企业的低代码/无代码企业应用搭建平台，通过简单配置和操作，就能实现业务流程管理和自动化，系统涵盖人力资源管理等多种企业业务需求。但与专注HR管理的系统相比，在深度和特定功能丰富性上仍有提升空间。
10、飞书People：
字节旗下飞书的系列产品，集成了其人事、招聘、绩效与OKR等多个人事产品，实现了从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。
考虑到部分企业或许仍有采购外企厂商的想法，这里仅筛选3家具有代表性的厂商做简要说明：
1、SAP：
作为全球领先的企业应用软件公司SAP旗下的人力资本管理解决方案，它为大型企业和跨国公司提供全面的人才管理和核心HR云解决方案。
当然，功能全面且复杂也带来了一些挑战，例如实施过程繁琐、成本相对较高等等。在当前国内环境经济下行的背景下，对于国内企业选型来说，需要更加谨慎。
2、Workday：
核心产品Workday HCM为中型至跨国大型企业提供全面且简便易用的HR解决方案，涵盖人员、人才、薪酬和劳动力管理等各个方面。
不过，尽管操作简便，但其实施成本和订阅费用较高，对于预算有限的中小企业负担较重，且部分企业对其云端架构下的数据安全和隐私问题存在顾虑。
3、Oracle HCM Cloud：
这款云端人力资本管理解决方案，通过整合招聘、人才管理、薪酬、工作时间和劳动力管理等模块，为企业提供全方位HR管理支持。
但也同样存在落地时效性与成本上的不足，因系统复杂性使得实施过程需要专业咨询服务，部署时间较长，整体费用偏高，且对运维技术背景要求较高，企业在选择时需充分评估自身技术实力与预算投入。
三、AI赋能热潮之下，留给HR同仁们的一点思考
回顾人力资源发展的各个阶段，从【人事管理】到【人事资源管理】，再到【战略人力资源管理】、【人才管理】，所谓“管理”也在不断被颠覆和重塑。特别是在当前，AI技术的持续突飞猛进，令各行各业面临巨大的发展空间（当然挑战也是不小的）。
可以预见的是，伴随AI在人力资源中的应用持续深入与推进，无论是“管人”，还是“管事”，AI之于人力资源管理已经不再仅停留在提升效率的阶段，而更应该聚焦到决策的精准性、增强人机协同的数智化能力。
易路《AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0》中也指出：“管理的本质，是管理者在资源约束、市场波动、组织博弈等多维变量构成的超平面中寻找帕累托最优解的过程”。在AI技术发展如此利好的背景之下，作为HR从业者的我们，或许正迎来从“经验主义”向“数据量化任务、驱动决策”转变的绝好时机，无论是个人，还是组织……
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
