2025年11月15-16日，第十七届企业数智化学习大会（CEFE）在北京成功举办。本届大会以“育见AI，以人为本”为核心主题，汇聚教育界、科技界、企业界等多方力量，通过主题分享、标杆实践展示、前沿议题研讨等多种形式，全方位探索AI与教育融合创新路径。
在大会备受瞩目的博奥奖颁奖典礼上，龙环汇丰信息咨询（北京）有限公司凭借“数智化人才培养体系建设项目”从416家企业、582份参赛案例中脱颖而出，与江淮汽车、西南证券、红星美凯龙等知名企业一起，荣获“智慧化学习团队建设奖”。这一奖项的获得，不仅是对龙环汇丰创新实践的肯定，更是对大会主题“育见AI”在企业层面成功落地的生动诠释，彰显了数智化人才培养模式的巨大价值与广阔前景。
快速发展迎挑战，创新实践育人才
作为国内领先的汽车金融科技服务平台，龙环汇丰经过十余年发展，业务网络已覆盖全国31个省市自治区，门店规模超过110家。然而，随着业务版图的快速扩张，传统的人才培养模式开始面临严峻挑战。
首先，线下培训深受地域和时间的限制，无法同步满足全国员工的学习需求；加之培训资源分散于各部门，难以实现统一管理与高效复用。更重要的是，公司缺乏统一的岗位能力标准与清晰的学习路径，导致新员工平均需要2个月才能适应业务，而核心岗位的胜任率也仅为70%。
面对这些挑战，龙环汇丰创新构建了“平台+内容+激励+评估”四位一体的数智化人才培养体系。该项目引入三大数智化平台：移动学习平台支持课程点播、在线考试、进度统计；视频直播平台用于全国统考、绩优案例分享、线上早会；知识管理平台沉淀岗位资料库、案例库，支持实时更新与全员查阅。
项目采用创新的“双轨学习模式”：“静态线下必修（核心技能实操）+动态线上积分（碎片化学习）”，兼顾学习深度与灵活性。同时，通过“岗位模型+学习地图”匹配法，为不同岗位定制专属学习路径，如新人对应“新兵营”、中层管理对应“强军计划”。此外，“内部讲师蓄水池计划”通过“认证大赛+讲师阅兵”筛选讲师，将讲师称号纳入员工档案，并进行年度表彰奖励，有效激发了内部讲师积极性。
树立行业新标杆，共创人才培养新未来
龙环汇丰数智化人才培养体系的成功实践，不仅解决了企业自身的发展瓶颈，更为行业提供了可借鉴的转型路径。在当前数字经济快速发展的背景下，该项目通过构建完整的数智化学习生态，实现了从培训资源分散到集约管理、从学习路径模糊到精准规划、从培训效果难量化到数据驱动的根本转变，为企业人才培养模式的创新升级树立了行业标杆。
该项目取得的显著成效充分证明了数智化转型的价值：新员工转正周期缩短30%，核心岗位员工胜任率提高25%；试点大区业绩环比增长 22%，业务差错率下降 62.5%。这些成果不仅体现了项目在提升组织效能方面的直接价值，更展现了数智化人才培养对企业可持续发展的深远影响。
展望未来，随着人工智能、大数据等技术的持续发展，企业人才培养将进入更加智能化、个性化的新阶段。龙环汇丰表示，将以此次获奖为新的起点，持续深化数智化人才培养体系创新，进一步探索AI技术在个性化学习路径规划、智能教学内容推荐等方面的深度应用，为推动行业人才培养模式的转型升级贡献更多实践经验。
