近日，聚焦人力资源管理数字化转型的研究成果——《数据标注人才培养——夯实人工智能发展的根基》在《中国机械》杂志上正式发布。这既是对数据标注人才培养实践的系统总结，更是为破解行业人才瓶颈、推动AI产业高质量发展提供的行动指南。
文章提倡企业利用人工智能为人才培养赋能，构建"标准引领、分层培育、政产学研用协同"的完整体系。将职业标准体系的搭建与政产学研用的实践相互协同，实现企业人才培养与产业需求精准对接。
作者郝虎，是一位在人力资源与人才培养领域深耕多年的先行者，在人才竞争日趋激烈的时代，他将理论研究与实战落地深度融合，成为众多企业信赖的人力战略伙伴。在《数据标注人才培养——夯实人工智能发展的根基》中，他开创性地提出企业应借助AI培养人才，在人工智能时代构建创新型人才培养模式，培养符合自身经营管理及长远发展的复合型人才。文章对国内企业在人力资源管理数字化转型方面具有深刻的借鉴意义。
此外，郝虎主导开发的三种人才管理系统在人力资源管理及人才培训领域做出了开创性贡献。他主导开发的“人才测评数据智能分析系统”通过自然语言处理解析测评文本，首次将职业信用评价指标体系这一概念与人工智能等技术相结合并应用于人力资源管理领域。该系统已被中智智领（北京）有限公司跨境人才数据分析模块提供关键参考，并被该企业集成至新一代职业能力评估平台，推动了企业跨境业务发展及人力资源数字化转型进程。
在人才选拔方面，他创新研发的“智慧人才招聘服务系统”有效结合人工智能与微表情识别技术，打破传统招聘的主观局限。该系统已在海尔集团智家平台进行试点评估，成功将企业招聘周期缩短30%，海尔智家已将“智慧人才招聘服务系统”集成至供应链人才库的升级项目。
海尔智家人力资源部还采用了由郝虎主导研发的“人才技能智慧培训服务系统”，该系统充分利用大模型技术和多模态交互技术解决了多源数据融合、实时效果评估等关键技术瓶颈，将海尔集团的培训效率提升了约40%，对海尔智家供应链技能培训体系的重构具有重要意义，已被该企业纳入最新的数字化培训规划。
同时，作为人力资源管理领域资深专家，郝虎被多个重要机构授予重要职务。2021年中国标准化协会任命他为其分支机构-文化产业工作委员会的常务副主任，在此职位上，郝虎积极推动文化遗产数字化领域的技术标准建设，他不断完善的传统文化数字化人才标准与中智智领（北京）有限公司形成技术共鸣，推动了该公司在人力资源管理领域的数字化转型发展。
2022年郝虎被中关村人才协会人才培养与评价工作委员会主任聘为主任，为人才管理与人才培养行业的规范化发展付出了重要贡献。在协会团体标准《一线管理者职业能力要求》的制定中，他秉持“职业活动为导向、职业技能为核心”的理念，确保标准能够切实指引一线管理者的能力提升和职业发展，踊跃参与前沿论坛和研讨会，促进人才管理实践的交流与创新发展，不断推动行业高质量发展。
鉴于郝虎在人力资源培训领域的深厚造诣和丰富经验，他常年被邀请作为评委参加多项评审活动。他曾担任“第三届全国高科技企业技能管理技能大赛”裁判长，统筹赛事评审工作，确保赛事公平公正性，为参赛选手及企业提供了重要建议，进一步改善了人才供给质量结构，为国内企业的长远发展注入新的活力。
郝虎始终在人力资源管理和人才培养领域深耕不辍，以赤诚之心助力每一位人才成长。他坚信，人力资源的核心是“激活人”，人才培养的本质是“成就人”。未来，他将继续立足行业前沿，紧跟数字化转型趋势，为更多企业提供更具针对性、更富实效性的人力解决方案，在人才赋能与组织发展的道路上笃定前行，与企业共赴高质量发展新征程。（作者：李鉴）
