为进一步完善人才发展机制、搭建人才成长阶梯、打造青年成长平台、提升青年综合素养,12月12日,航天科工二院七〇六所开展“传承航天精神 争做有为青年”座谈会暨“家庭导师带徒”拜师活动,遴选19名杰出青年同5位七〇六所的老领导、老专家结对为师徒,建立起青年们向老领导、老专家“学精神、学本领、学经验、学作风”的长效机制,鼓励青年勤于精进,岗位建功。
会上,二院原副院长、七〇六所原所长全春来,七〇六所原副所长李金良、徐静,七〇六所原科技委副主任陈丽容、软件测评领域专家宋晓秋等老领导、老专家被正式聘任为所级“家庭导师”,申世光向各位导师颁发了聘书。拜师环节中,徒弟代表为导师们献上鲜花,导师们为徒弟赠书,标志着为期一年的传道授业之旅正式开启。
在寄语环节,各位老领导、老专家分别结合自己的工作经历,人生感悟,从“爱党报国、传承航天精神、聚焦主责主业、科技创新、质量管理、职业发展”等几个方面勉励青年,鼓励各位青年立足岗位脚踏实地担当作为。徒弟代表也从“尊师重道、勤学多问、知行合一”三个方面表态发言,立志将理想信念熔铸于建设一流航天防务计算与信息技术研究所的使命之中,将初心使命转化为推动七〇六所前行的不竭动力。
申世光代表所党委对担任导师的老领导、老专家表达了衷心的感谢和诚挚的问候。申世光指出,各位青年徒弟要把握好、运用好这次学习机会,向导师们虚心求教,真学、真思、真悟,在岗位实践上建新功,并提出四点具体要求:
一是要踔厉奋发学精神。要努力做航天精神的忠实践行者、传承者、弘扬者,从航天精神中汲取奋发向上的不懈力量,将个人发展融入航天事业发展的伟大征程中。
二是要笃行不怠学本领。要善于观察、敢于提问、勤于思考,学习各位导师思考问题的方式、处理问题的方法、与人交往的模式、见微知著的本领,并将其有效转化为指导自己工作实践的方法论。
三是要守正创新学经验。要运用好航天系统工程方法这个传家宝,在把情况搞清楚的基础上,统筹兼顾、综合平衡,处理好全局与局部的关系、个人与集体的关系、内在与外在的关系,碰撞出“整体大于部分之和”的最优解。
四是要一丝不苟学作风。要学习各位导师实事求是、严慎细实的工作作风,坚持讲实话、办实事、求实效;学习各位导师敢于斗争、敢为人先的工作作风,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干;学习各位导师严于律己的工作作风,在工作中真抓实干、精益求精。
黄亿兵在总结讲话中指出,各部门要全力支持、协同开展好家庭导师带徒活动,青年徒弟们更要珍惜学习机会,虚心请教,做到学思用贯通、知信行统一,通过向导师学习不断提高自身精神素养,带动更多青年,共同为七〇六所的高质量发展贡献力量,书写无愧于青春、无愧于时代的绚丽华章。
