“退休”是状态不是心态,要能上亦能下,做深耕不辍的“续写者”。“老而好学,如炳烛之明。”退休干部群体是在岗位上有着多年经验的“智库”,拥有一定的政治优势、威望优势、经验优势和专业优势。有些退休干部甚至“身怀绝学”,能够在冷门学科或冷门行业领域中,拥有自己独到的见解,敢于向上级层面建言献策,提出实用建议和革新观念。退休干部虽然在职务上已经“退圈”,但在自己擅长的行业领域中仍然能够成为“能上”亦“能下”的“黏合剂”。退休干部要保持“不落伍”的心态,适应新的生活节奏,降低身份转换带来的失落感,增强社会责任感,让自己活跃在田间地头和生产一线,赋予自身“银发社工”“银技指导员”“银龄志愿者”等多种身份,为基层带去经验、技术或建设“补给”,用老干部“智库”续写行业领域新的篇章。
“退休”是权利不是便利,当离岗不离纪,做终身守节的“在职者”。反腐在路上,没有退休时。退休干部虽然在职务上已经“退圈”,但思想阵地上却不能“打烊”。要警惕“退而不休”,利用个人影响力谋私利的问题。不能因为退休而脱离纪律约束,造成不好的影响。无需为了证明自己的威望,在“明哲保身”和“奔走忙碌”间形成巨大反差。退休干部在生活中要时刻不忘自己的公职身份、党员身份,牢记责任和义务,切勿让“退圈”成为自己谋私的“遮光板”。不管是在职或退休,也不管是在一线或退二线,只要触犯法纪法规,都逃不过追责的“利剑”。退休干部要在思想上自敲“警钟”,把握正确的政治方向,不断丰富精神世界,把守纪律、讲规矩作为终身操守和行为规范,严守思想阵地的闸口,让守节守心的“安全网”终身“在线”。
“退休”是起点不是终点,传薪火书新篇,做以老带新的“授业者”。退休意味着将拥有更多的时间体验与在职不同的生活,所以退休也是人生的新起点。退休干部要发挥经验优势,甘为人梯“传帮带”,通过点拨指导,帮助年轻干部在专业领域提升能力。要充分发挥老干部的社会影响力,积极搭建年轻干部的成长平台,充分激发年轻干部的内在活力。通过“师带徒”“老带新”“上带下”方式,帮助基层锻造一批政治素质过硬、能力突出、经验丰富、责任感强的年轻干部队伍,让“一对一”“手把手”的老带新工作成为一项助力年轻干部成长、提升年轻干部本领、增强队伍整体素质的重要举措。“老带新”工作要对年轻干部适当“浇水”、规范“栽培”、勤于“修枝”,在薪火相传的接替中,为当地的各项工作高质量发展书写崭新的篇章。
“流水不腐,户枢不蠹”。芳华的晚风是岁月的沉淀,生活的“余热”来自于不断前进的步伐。退休干部当踱步前行,不惧岁月的“敲打”,在人生的下半场找到发光发热的“正解”。
(江苏省常州市金坛区农业农村局 张檐)
