11月7日，在进博会国际静安「全球人力资源服务联合展区」（7.2馆A1-01展台），今元集团旗下金柚GEO服务高级总监唐佳文以《全球化环境下的雇佣管理运营》为主题发表分享，从出海的目标与需求、环境差异、雇主品牌升级与外部专业赋能四大维度，层层递进地剖析了全球化雇佣管理的核心逻辑——人力管理从“执行辅助”转向“战略赋能”，带来具有实践价值的全球化用工解决方案。
进博会期间，今元集团出席由上海市人力资源和社会保障局指导，中国国际进口博览局、国家会展中心（上海）、中国上海人力资源出口服务基地主办的“链接全球人才 助力产业创新”人力资源服务对接活动。本次会议聚焦进博会参会企业的用工与人才缺口难题，开展行业趋势分析、产业对话，搭建国际交流合作平台。今元集团作为人力资源服务业头部企业，全面展示自身在人力资源领域的全球化服务能力与数字化创新活力，为产业升级注入源源不断的人才动能。
上海市北高新集团党委副书记、纪委书记、工会主席童臻元莅临今元集团展台，今元集团保障中心副总裁马莉热情接待，双方现场交流集团的全球业务布局、创新发展模式以及数智技术成果。
一、价值重构：专业人力服务的全球化战略赋能
企业出海的核心诉求，本质是通过全球资源整合实现增长突破——或获取海外技术、供应链资源，或开拓新兴市场。但随着全球竞争加剧，仅靠产品优势与价格策略已难以支撑业绩的持续增长，品牌本土化与组织全球化成为关键：既要深入理解目标市场的消费需求、文化习俗，打造适配的产品与营销体系；也要搭建具备跨文化协作能力的团队，确保业务落地与合规运营。
这一过程中，跨境人力资源管理的复杂性和难度呈几何级数增长，HR承担着全新使命：一是海外人才获取，建立全球化人才供应链，精准匹配业务需求；二是海外人才保留，结合目标市场薪酬水平与企业战略，设计具有国际竞争力的薪酬激励与文化融入机制；三是全球团队建设，推动跨区域协同与组织能力整合，支撑企业成为真正的全球性组织。
人力资源不再仅是支持功能，而是全球化战略的核心引擎。唐佳文强调，专业人力资源服务商的价值不局限于执行层面，更在于为企业提供“全流程支持”：
· 当地政策预见性：政策导向的预知预警，尤其是会对企业的用工成本造成影响的部分；
· 柔性环境认知：了解目标市场的人文、自然等柔性外部环境影响并给出对应的咨询意见；
· 价值观落地：即企业整体价值观在雇佣关系上的体现，从企业自身的核心商业逻辑、运营模式、产品价值等方面提炼出企业核心的价值观进行品牌化的传播。
围绕企业出海全周期需求，金柚GEO提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣、全球自由顾问用工服务等一站式全球人力资源解决方案，助力企业应对跨国用工。目前服务网络辐射亚太、美洲、欧洲、中东、非洲等区域，在中国香港、新加坡、印度尼西亚、马来西亚、越南、澳大利亚、土耳其、迪拜、沙特、老挝等多地设自营公司与本地化团队，可响应150多个国家和地区需求。从技术适配到本地化服务支撑，再到产业生态共建，全方位为跨境企业搭建通往国际市场的桥梁，持续助力中国企业在全球化浪潮中抢占先机、拓展新局。
二、AI技术赋能：重塑跨境人力管理的效率与合规边界
传统跨境人力资源管理长期受困于人才库割裂、跨国员工管理低效、跨境薪酬计算繁琐、即时发薪受阻、合规政策适配滞后、数据协同分析困难等难题，今元集团在此次进博会上重点展示了自研的“金柚GEO·AI+全球人才管理平台”。该平台是一款深度融合AI大模型与“三端一体”架构的全球化人力资源数字化协同平台，覆盖跨境人力资源管理全流程模块，满足企业全球用工的基础管理需求。平台聚焦AI前沿技术研发，通过MCP支持多智能体（AI Agent）协同，可自动化智能完成跨境员工入离职、假期、薪酬核算发放等环节，同时AI政策中枢24小时监测全球政策，帮助企业降本合规。平台以创新技术联动上下游协同生态，重新构建跨境用工全链路管理范式，为中国企业全球化运营注入合规化、智能化、高效化的核心驱动力，助力企业加速扩张国际业务，实现全球人力资源智能化配置与精细化成本控制。
此外，今元集团依托在人力资源领域多年的技术沉淀与数据整合能力，推出「金柚GEO-全球用工政策查询」MCP插件，并已上架腾讯元器。该插件实现了全球用工政策的便捷查询：用户只需输入目标国家或地区的名称，短短几秒内，就能获取到当地社保缴纳比例、缴费基数上下限、个税起征点、税率分级、专项附加扣除政策等一系列关键信息。企业无论是海外雇佣员工需承担的社保成本，还是计划开展全球业务时关注的个税缴纳细节，这款插件都能给出精准、全面的答案。值得一提的是，「金柚GEO-全球用工政策查询」MCP 插件具备实时更新的特性。全球各国及地区的人力资源政策并非一成不变，社保基数调整、个税税率变动等情况时有发生。今元集团专业的数据团队持续追踪全球各地政策动态，第一时间对插件中的数据进行更新，确保用户获取到及时、准确的政策信息，为海外业务开展提供有力支撑。
三、行业智库支持：从“服务提供商”到“战略伙伴”
对于出海企业而言，“通用型人力方案”已难以满足垂直领域的个性化需求——例如车企出海需解决“海外研发团队搭建”“工厂一线员工本地化”等特殊问题，而互联网企业则更关注“跨区域远程协作管理”。为此，今元集团从“服务输出”向“智库支持”延伸，通过行业深度研究为企业提供定制化战略建议。
在进博会现场，今元集团研究院联合金柚GEO，定向发布《用工困局下的中国车企出海密码》研究报告，精准锚定企业出海转型期的核心人力需求。该报告深度剖析车企出海进程中的关键人才痛点，如高端研发与管理人才缺口、本地化团队搭建及文化适配难题、跨国薪酬架构与合规管理的复杂性等。作为人力资源服务伙伴，报告不仅为车企提供系统性的人才战略思路与解决方案，更助力企业将人力资源管理转化为出海竞争力，成为其全球化布局的智库支撑。
这种“行业洞察+实践落地”的模式，意味着今元集团不仅是全球人力服务提供商，更是企业出海的战略伙伴。无论是车企、互联网企业还是制造业，都能通过“研究报告+定制方案+落地服务”的闭环，将人力资源管理转化为核心竞争力。
进博会的价值，不仅在于“引进来”，更在于为中国企业“走出去”搭建桥梁，进一步实现国内外市场联通，让世界共享中国的发展机遇。在逆全球化思潮与区域化合作并存的当下，企业出海的核心挑战已从“有没有资源”转向“能不能管好资源”，而人力资源正是其中的关键变量。今元集团以“技术+服务”双轮驱动模式，既解决了企业出海的燃眉之急，又助力其构建长期竞争力。
未来，随着中国企业出海进入“精细化运营”阶段，今元集团将持续以创新为引擎，优化全球服务网络与技术平台，为更多企业提供适配不同区域、不同行业的人力解决方案，在推动全球贸易协作的同时，为构建开放、协作、共赢的全球生态贡献人力智慧，助力中国企业在全球化浪潮中实现高质量发展。
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