在数字化浪潮席卷各行各业的今天，网络安全早已跳出单一的IT职能范畴，升级为支撑整个组织稳健发展的核心战略能力与生命线。为此，网络安全建设必须深度融入集团每一个业务单元。对于集团旗下的各分子公司而言，打造一支“能打仗、打胜仗”的安全团队，已不仅是满足集团考核的硬性要求，更是捍卫业务生命线、赢得市场持久信任的基石。
然而，当前不少政企单位在安全人才培养方面仍普遍面临这样的困境：
培训内容偏重理论，员工缺乏实战演训的环境：多数培训仍以知识讲解为主，缺乏与企业真实业务系统和网络架构相结合的实战场景。导致员工所学难以应对真实威胁，实战能力不足。
训练资源零散陈旧，难以应对日益严峻的网络威胁：政企单位用于网络安全实战训练的资源较为分散，难以整合为体系化课程，导致防御思维训练不足，影响整体训练成效。
人才能力难以量化，缺乏科学评价依据：现有评价体系多依赖上级主观判断或单次答辩，缺乏对实操能力、解题思路、抗压能力等多维度的客观数据支撑，使得技术骨干与潜力人才的识别变得困难，人才评价缺乏公信力。
团队实战经验不足，安全防御体系难以有效落地：由于日常缺少高仿真对抗环境，成员间协作与应急响应能力得不到有效锤炼，导致完善的安全策略在真实攻击面前难以转化为有效应对。
究其核心，上述困境的症结在于：缺乏一个能够持续提供真实对抗环境、能量化评估成长的高效实训平台。
破局之道：打造专属的网络安全常态化“实训基地”
基于在网络靶场与网络安全人才建设领域的长期积累，永信至诚在7+1网络靶场矩阵基础上，专为中小规模政企用户推出轻量化网络安全竞赛实训平台——演武场。平台以“训、赛、考、评”贯通的理念，将课程学习、动手实践、实战演练与能力分析融为一体，使安全人员能够在真实感更强、负担更轻、频率更高的训练中持续积累实战经验。
（演武场平台-用户首页）
常态化训练，让实战能力“长”出来
海量资源，按需训练：平台集成了覆盖Web、Crypto、Pwn、Misc、Reverse等全类型的海量资源，包含数百道场景实操题、近两百份解题思路（WriteUp）及数十个行业新技术知识点。所有资源均源于真实赛事与最新攻防案例，并保持月度动态更新，支持团队成员随时按需开展针对性训练，将学习融入日常。
（演武场平台-题目管理）
数据驱动，精准提升：管理员可通过学习数据看板，清晰掌握每位成员的正确率、强项题型、成长曲线，为制定个性化培养方案提供科学依据。
仿真化对抗，在“身临其境”中磨炼团队
真实战场，提升实战能力：基于平行仿真技术，平台能高度复刻过往知名比赛的真题、赛制和对抗环境。员工无需亲临赛场，即可与“平行时空”的顶尖选手较量。通过在“赛中学、学中赛”中锤炼赛事思维与实战应变能力，能够极大提升在高压环境下的心理素质与应急响应能力，弥合理论与实战的断层。
（演武场平台-仿真竞赛）
复盘反思，沉淀经验：每一次仿真竞赛都是一次完整的战术演练。通过复盘分析解题思路与防御策略，团队能将个人经验转化为组织资产，持续优化安全体系。
科学化选拔，让安全人才“冒”出来
过去一场比赛需要IT运维等多部门共同参与，如今借助平台的赛事运营能力，政企单位能够从组织比赛的繁杂事务中彻底解放，完全具备赛事活动自主发起、自主管理和自动评估的能力，实战训练得以高频、常态化开展，“说练就练、想赛就赛”成为日常。
极速筹备：管理员可在后台“一键拉取”标准化题库，或上传定制试题；可灵活设置比赛时间、参赛人员范围；支持批量导入名单、自动生成账号并下发，有效降低办赛的难度和成本。
（演武场平台-比赛管理）
公平选拔，有据可依：通过组织内部竞赛，平台能自动生成详尽的成绩报告与多维排名。谁是真正的技术尖兵，谁在特定领域有深厚潜力，数据一目了然，这为项目组招募、内部评优或能力摸底提供硬核依据。
作为数字安全测试评估赛道领跑者，网络靶场和人才建设领军者、AI「原生安全」倡导者，永信至诚始终坚信“人是安全的核心”，致力于为政企单位提供一个合规可落地、内容可持续更新的实战化训练平台，有效实现安全能力的“主动化”、人才梯队的“体系化”与培训投入的“可控化”，让每一位安全人员都能在真实感更强的训练中不断成长，用看得见的能力提升，构筑政企单位最可靠的安全韧性。保障数字安全，带给世界安全感。
立即行动，预约专属演示！即日起至12月30日，扫描下方二维码进行报名，即可解锁平台试用资格，亲身体验赛训融合的独特价值。
