12月12日，2025脉脉MAX“年度职得去雇主”榜单正式揭晓。京东凭借在技术创新、社会责任与人才培养等方面的综合表现，成功获此殊荣。作为连续十年跻身《财富》世界500强并实现排名飞跃的民营企业，京东正以坚实的行动，打造一个值得员工信赖与托付的职场平台。
技术为核，驱动可持续未来
在技术浪潮席卷全球的今天，京东始终坚持“技术为本”的理念，以前瞻布局推动产业的变革与进步。在组织上，不仅升级了探索研究院，由创始人刘强东亲自担任院长。此外还联合港科大等高校成立联合实验室，在人工智能、供应链应用等关键领域开展前沿探索。
2025年京东全球科技探索者大会上，首次发布的AI全景图全方位展现了AI如何从“技术概念”转化为“产业动能”，也展现了其在人工智能领域的投入决心。
其中，JoyAI大模型实现了从3B到750B的全尺寸覆盖，支持语言、语音、图像、视频、数字人多模态处理能力。而基于JoyAI推出的京犀、他她它、JoyInside等系列产品，也逐步渗透到大众生活的多元化场景中，提供智能且深度的服务体验。
在京犀App中，用户可通过一句语音指令直接完成购物、点餐、订酒店等服务，实现线上线下场景的无缝协同；“他她它”App以数字人智能体“万能博士”为核心，既能提供信息查询与任务执行，也具备情感陪伴与用户自定义智能体的互动能力；而面向机器人、AI 玩具、智能眼镜等智能设备，JoyInside 通过拟人化对话与言行协同技术，大幅提升硬件产品的用户体验。
从战略顶层投入核心资源到深耕基础研究与产业融合，京东正系统性地以技术驱动未来。截至2025年二季度，京东累计研发投入超1500亿元，境内外专利达3万件，其中人工智能领域专利4000件。真金白银的持续投入，为技术创新筑就了坚实根基。京东集团SEC副主席、CEO许冉表示：“未来三年京东将持续投入，带动各个产业，形成万亿规模的人工智能生态”。
责任为基，构筑共赢生态
在追求技术突破的同时，京东始终将社会责任深植于企业基因，践行“先人后企”的发展理念。
这一理念首先体现在对员工基本权益的扎实保障上——作为业内与一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的民营企业，截至目前，京东已在全国145个城市为一线员工提供住房2.8万套；过去10年间，已有上万名一线员工在公司“住房保障基金”支持下实现购房安居；未来5年，京东计划再投入220亿元，新增约15万套“小哥之家”……
在此基础上，京东持续与员工共享发展成果。过去一年内，公司连续7次、多范围提高员工薪酬待遇。随着年关将近，京东在给全国各地员工送上10万盒新年惊喜巧克力后，发布了2025年终奖公告，全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上。
这些举措层层递进，从保障基本权益到到关怀长期成长，京东逐步构建起对“人”的全方位、长期投资。
作为连续9年登上福布斯全球最佳雇主榜单的全球零售业唯一中国企业，截至2025年二季度末，京东体系人员总数约90万，为社会提供了规模可观的稳定就业岗位。
可见，京东的责任实践已超越基础雇佣关系，形成了“保障权益、共享成长、投资未来”的完整脉络。这既夯实了企业发展的根基，也为社会持续培育着兼具归属感、创造力与担当精神的时代人才。
人才为翼，激活成长沃土
京东始终坚信，员工是最宝贵的财富，是京东事业发展的基石。因此，在扎实保障员工权益的基础上，公司持续激发人才潜能，尤其重视对青年技术力量的培育。
京东推出的“TGT-顶尖青年技术天才计划”不仅提供不设上限的薪资，更配备完善的福利体系、充足的算力资源保障，以及“技术导师+业务导师+成长导师”三导师的培养机制，为青年技术人才提供坚实的后盾和自由创新的成长土壤，保障他们能够心无旁骛投身技术突破，成长为未来的领军人物。这种全力放手、充分赋能的培养模式，也彰显着京东助力人才从职场新人迈向行业骨干甚至行业领袖的决心。
此外，京东也希望吸纳更多校园人才，助力广大学生实现从校园到职场的高效、平稳过渡，为个人成长与产业发展双向赋能。在2026年校园招聘中，京东开放3.5万个优质岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位2万个，在校实习生岗位1.5万个，以充沛的机会吸纳青年人才。
更重要的是，京东为所有校招生匹配了专业、系统的培养方案，量身打造“五年成长计划”，鼓励青年人才在重点业务突破上“挑大梁”、“当主角”，积极推动青年人才实现更快成长、发挥更大作用。
京东此次荣获“年度职得去雇主”，并非偶然，而是其在技术、责任与人才三大维度长期坚守、持续耕耘的必然成果。从技术自研到产业赋能，从员工关怀到生态共建，京东始终以行动诠释着一个优秀雇主应有的温度、厚度与远见。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
