在 AI 技术深度渗透各行业的当下，先进制造业正迎来前所未有的发展机遇。人才作为产业升级的核心驱动力，其供需平衡与能力适配成为影响未来发展格局的关键议题。9 月 12 日，2025年中国国际服务贸易交易会期间，北京市人力资源和社会保障局在首钢园重磅举办人力资源服务业产业融合与创新发展大会。大会以“智汇人力 赋能百业向‘新’而行”为主题，旨在推动全球人才跨区域流动与国际协作。在行业研讨环节，智联招聘集团联席CEO康雁围绕《赋能智造新未来：构建以数据驱动的人才生态》发表主题演讲，系统阐述了先进制造业人才领域面临的机遇、挑战与破局路径，为行业发展提供了极具价值的洞察。
康雁指出，AI的发展正在全球范围内推动原有人才体系的深刻变革。计算机和人工智能已成为当下热门行业，而全球经济环境变化、贸易体系重塑以及国内增长模式转型，都对企业组织能力和人才能力提出了新要求。在这一背景下，人力资源行业承担着构建新型人才生态的重要使命。
智联招聘数据显示，2025 年上半年，新材料领域招聘需求同比增长高达74%、智能硬件、军工制造领域需求增速均达 68%，汽车智能互联领域增速21%，展现出新兴产业强大的就业潜力。如何提前布局，使人才技能满足高速增长行业的发展需求，已成为重要议题。
康雁认为，国家政策的支持与企业创新能力的提升为产业发展奠定了基础。《中国制造 2025》明确了高档数控机床机器人、航空航天、节能和新能源等新兴领域重点发展方向成为创新主体，为未来人才转型、产业转型、科技转型奠定坚实基础。同时，国家在技术人才的培养方面也有所成就：我国工程师总量在 20 年间增长 1200 多万，为技术突破提供了庞大人才储备。在政策引导之下，中国企业也在积极成为创新主体。在新能源汽车等领域，华为、比亚迪、宁德时代等企业已从“跟随”走向“领跑”，构建起自主技术生态，为先进制造业发展注入强劲动力。
而先进制造业的快速发展更催生了旺盛的人才需求。人才的高速增长的领域往往正是人才稀缺的领域。智联招聘数据显示，2025 年上半年先进制造业招聘需求中，机械工程师位列岗位需求占比首位，需求同比增速高达 44.3%。先进制造业区别于传统加工制造业，对工业设计相关的数字技能要求更高。尽管我国每年工科毕业生数量庞大，但支撑产业升级的高层次、创新型工程技术人才依然不足。高校人才培养中存在理论与实践脱节，毕业生对数字化工具“会用不精”，导致人才技能与岗位需求不适配。
针对这一现状，康雁表示，北京在人才生态建设中展现出显著优势，其先进案例可成为优秀借鉴。从人才质量看，北京先进制造业领域硕士及以上学历求职者占比达17.5%，在全国首屈一指;创新动能上，北京拥有近3万家高新技术企业、超1000家国家级专精特新“小巨人”企业，大型企业引领创新、中小企业激发活力，形成多层次创新格局;产教融合础更是得天独厚，北京坐拥34所“双一流”高校，占全国近1/4，全社会R&D经费投入占全国8.8%，为人才培养与产学研对接提供坚实基础。康雁表示，智联招聘也积极依托北京优势助力人才生态建设，通过校园业务“有智青年”星火计划组织企业参访等活动，提升大学生实践能力，推动企业合作项目走进高校，进一步强化了产教融合纽带。
面对AI驱动的人才生态变革，康雁提出应构建“技术+教育+就业”新生态。他认为，人力资源服务机构应该当仁不让地扮演好生态的促进者和发动机的角色，要成为数据驱动的职业发展基础设施，将产教融合、技能提升与精准匹配作为三大支柱，连接企业、院校与求职者。
在产教融合方面，平台通过大数据研究预判人才需求，帮助学生和求职者与时俱进，提前了解热门行业、职位和技能需求，提前判断未来热门的行业、职位、技能，提前预测并弥补技能短板，并给出方向性指引。与企业共建实训生态，能大大缩短人才成长路径。
在人岗匹配环节，AI技术成为提升效率与精准度的关键。康雁指出，智联招聘今年推出了AI版。AI功能覆盖从职位发布到面试沟通的全流程。借助“AI发职位”功能，企业可在几秒内生成清晰的职位描述，单次的JD撰写比人工节省20-30分钟。此外，智联招聘的4D看人系统从技能、职业行为、价值观等14个维度评估人才，帮助企业筛选出抗压能力强、认知水平高且文化契合的候选人，实现更精准的人才输送。
最后，康雁提出共建新型人才生态的倡议，政府与协会牵头建立先进制造业人才发展联盟，高校围绕产业核心技术人才需求，根据市场需求增加相关的专业设置，完善课程设置和培养，加强校企合作，为学生提供更多实践机会，帮助学生掌握企业发展所需的最新技术及一线实践经验;人力资源服务机构要发挥好生态连接器作用，以数据洞察、技术能力与平台资源赋能产业，通过产业人才报告、行业招聘专场、就业指导等形式，助力各方协同发力、生态共建。在政府、高校、企业、人力资源机构等多方携手努力之下，“共建人才新生态，赋能智造新未来”的愿景将得以实现。
